移工面面觀

移工表現不好嗎?

這是一個相對的問題
問題是 你有關心他  了解他嗎
移工照顧的作為包含的面向很廣 ,大致分為五個方向

• 本人:生病  受傷  .....沒人關心

• 家庭:愛情 緊急解約或緊急請假返國(母國親人過世 生病 婚姻觸礁 金錢…..)......沒人關心

• 休閒:交通事故 行車糾紛 法律扶助 .......沒人關心

• 工作:同儕排擠 主管不公  權勢性騷.....沒人關心

• 其他:法令關宣(COVID 登革熱 疫情 防災 電動車)......沒人關心

移工在台灣工作也面臨許多大環境的困境，其中一些可以解釋為經濟、社會和法規方面的問題：

• 政策與法規：限制了移工的權益，如不允許自由轉換雇主,部分雇主沒有給出明確的工時、休假和薪資 保障。這些法規和政策可能對移工的工作表現產生影響

• 經濟壓力:移工來台工作是為了賺取更高的收入,以保障自己和家人的現在及未來.但不良仲介收取高額

的仲介費及高息貸款,若又遇上不提供合法勞動條件的雇主時,經濟壓力就是壓垮他們那根草.

• 語言與文化：初到台灣時，大部分的雇主會要求移工趕快融入不同的語言和職場文化,但語言障礙是會導致溝通困難，而文化差異也可能影響工作表現和人際關係。

• 歧視：社會及工作環境中對移工存在的刻板印象，會導致移工感到被歧視。這些投射出來的氛圍是會影響他們的心理狀態和工作表現的。

  不管如何,移工來到陌生的台灣工作,肯定面臨著很多挑戰,從大環境到雇主包含了自我、語言、文化、法規及經濟面的問題…….故,注重移工的權益並改善工作環境,提供更好的培訓與支持,是可以改善他們的工作表現的.

移工表現不好嗎?
讓我們試試；讓有經驗的我們一起合力來解決這個問題吧!