京都市立芸術大学に望むこと

• 本件のハラスメント認定

• 本件に関する徹底的な調査と、調査内容の公開

• A氏に対する公式な謝罪

• A氏および他の職員の安全を保障するための具体的な対策の実施

• ハラスメント防止のための教育プログラムの強化

私たちは団体交渉の場を通じて、上記の要求を京都市立芸術大学に提出しています。
しかし、京都市立芸術大学は、まるでA氏の訴えをもみ消そうとしているようにも感じられる、場当たり的で、論理的な矛盾点をはらんだ返答を繰り返しています。
私たちは、A氏の問題が解決されるまで京都市立芸術大学が、この問題に真摯に取り組み、再発防止に努めることを強く求めます。

※具体的な要求の内容については、団体交渉のページをご参照ください。

【メディア掲載】
猪谷千香「同僚から「言葉づかいがなってない」「生意気なやつ」と罵倒 、京都市立芸大の職員を襲った恐怖のハラスメント」『弁護士ドットコム』2022年11月27日（https://www.bengo4.com/c_18/n_15305/）

【参考】

厚生労働省「職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html）