1. 移工有下列情事之一者，不受暫停轉換雇主之限制，亦即仍得依就業服務法(下稱本法)及外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則(下稱轉換準則)相關規定，辦理轉換雇主或工作。

1. 符合本法第59條第1項第1款至第3款所定雇主或被看護者死亡、船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業及雇主關廠、歇業情事者。

2. 雇主違反本法或相關規定；或外國人有因雇主致遭受性侵害、性騷擾、暴力歐打情事；或移工經鑑別為人口販運被害人等情形，且經本部廢止雇主聘僱許可一部或全部者。

3. 移工於110年6月5日前，業經本部依本法第59條、雇主聘僱外國人許可及管理辦法(下稱本辦法)第28條之4及轉換準則規定許可期滿轉換者。

2. 雇主及移工依上開規定，經本部核准轉換者，應依指揮中心規範及本部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，於一定期間安排所接續聘僱之外國人1人1室，落實工作場所及住宿空間分流，強化外國人生活管理，保持社交距離，及協助向外國人宣導勤洗手、個人衛生習慣及非必要不要外出，並注意外國人健康狀況，有相關症狀或接觸史時應協助就醫或篩檢，以加強防疫措施，維護社區防疫安全。

本部同意自雙方合意終止聘僱關係日起，廢止其聘僱許可，除移工符合函釋所定本法第59條第1項第1款至第3款情事，本部同意辦理轉換雇主或工作外，暫緩移工辦理轉換雇主或工作。惟移工在未經本部同意轉換雇主或工作且未出國期間，仍應由雇主負移工生活照顧管理責任。

申請轉換雇主或工作自110年6月6日起，暫停受理申請，已申請者，均不予核准，110年6月5日前，業經本部核准轉換，且仍於有效轉換期間內，但尚未有新雇主接續聘僱者，暫停計算轉換期間。雇主與移工經召開協調會議合議轉換雇主或工作者，依前開規定辦理，申請者不予許可，已核准轉換者暫停轉換，暫停計算轉換期間。

1. 需視是否符合得例外轉換情事而定。雇主與移工於110年6月6日(含)後始合意接續聘僱者，暫停申請，已申請者將不予核准。雇主與移工接續聘僱之合意日為110年6月5日之前者，不在暫停轉換限制之內，若因新雇主資格不符而不予許可，其事由屬以下情事者，移工係可不受限制繼續轉換：

   1. 符合本法第59條第1項第1款至第3款所定雇主或被看護者死亡、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業及雇主關廠、歇業情事者。

   2. 雇主違反本法或相關規定；或外國人有因雇主致遭受性侵害、性騷擾、暴力毆打情事；或外國人經鑑別為人口販運被害人等情形，且經本部不予核發雇主入國聘僱許可或廢止雇主聘僱許可一部或全部者。

   3. 外國人於110年6月5日（含）前，業經本部依本法第59條、本辦法第28條之4及轉換準則規定許可期滿轉換者。

2. 經地方政府安置之移工如符合前開得例外轉換情事，得不受暫緩轉換之限制。

可以。因被看護者已入住安養機構，受看護者已無照顧之需求，移工已無受聘僱從事照顧工作之情事，得比照本部110年6月7日函釋之例外情事，同意移工轉換雇主或工作，惟原雇主需提供被看護者入住安養機構證明文件。

1. 新雇主與移工於110年6月5日(含)前即簽署合意接續同意書，並向本部申請接續聘僱，但因新雇主不具聘僱資格，於審查程序中始發現新雇主違反本法或相關規定，可以本部110年6月7日函釋例外轉換。

2. 雇主及移工經本部核准轉換者，應依指揮中心規範及本部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，於一定期間安排所接續聘僱之外國人1人1室，落實工作場所及住宿空間分流，強化外國人生活管理，保持社交距離，及協助向外國人宣導勤洗手、個人衛生習慣及非必要不要外出，並注意外國人健康狀況，有相關症狀或接觸史時應協助就醫或篩檢，以加強防疫措施，維護社區防疫安全。

移工未具本部110年6月7日函釋得例外同意轉換情事，本部將就新雇主申請合意接續聘僱不予許可，並由新雇主負移工之雇主責任。經不許予可合意接續聘僱後，依本部110年6月7日函釋，原則不同意轉換。

可以。符合本法第59條第1項第1款至第3款所定雇主或被看護者死亡，不受暫緩申請之限制。

申請轉換雇主或工作自110年6月6日起，暫停受理申請，已申請者均不予核准。移工與雇主未向本部申請轉換雇主或工作，如未經本部廢止聘僱許可，聘期仍有效，移工可續為雇主工作，如有符合本部110年6月7日函釋之例外情事者，得向本部申請轉換雇主或工作。

雇主與移工於110年6月6日(含)後始合意接續聘提出申請者，本部將不予核准轉換，且不予核發接續聘僱可。若新雇主於110年6月6日(含)後仍合意接續移工者，本部原則將不予許可接續聘僱，並由新雇主負雇主責任；但移工有本部110年6月7日函釋，得例外轉換情事，不在此限。新雇主所申請合意接續聘僱申請案件不予許可後，移工除有本部110年6月7日函釋例外情事外，均暫停轉換。

雇主與移工於110年6月6日(含)後始合意接續聘者，移工前與原雇主發生勞資爭議，新雇主所提申請暫停受理；已提出申請者，本部將不予核准轉換，且不予核發接續聘僱可。若新雇主於110年6月6日(含)後仍合意接續移工者，本部原則將不予許可接續聘僱，並由新雇主負雇主責任；但移工有本部110年6月7日函釋，得例外轉換情事，不在此限。新雇主所申請合意接續聘僱申請案件不予許可後，移工除有本部110年6月7日函釋例外情事外，均暫停轉換。

期滿轉換自110年6月6日起，暫停受理申請；已申請者，均不予許可。

期滿轉換暫停轉換日為向本部提送期滿轉換之「申請日」，自110年6月6日起，期滿轉換暫停受理申請；已申請者，均不予許可。移工於110年6月5日（含）前，業經本部許可期滿轉換者，仍可繼續辦理期滿轉換。

不可以。申請期滿轉換自110年6月6日起，暫停受理申請，已申請者，均不予許可。請雇主於移工原聘僱期間屆滿前，改與外國人合意申請期滿續聘。

1. 新雇主110年6月5日(含)前向本部申請期滿轉換，倘新雇主符合資格，本部將核發期滿轉換聘僱許可。

2. 承上，倘因新雇主資格不符，本部將不予許可，移工由新雇主負雇主責任。移工依本部110年6月7日函釋，原則暫緩轉換。

不予許可並核發新雇主一段期滿轉換聘僱許可，移工由新雇主負生活照顧管理責任，依移工依本部110年6月7日函釋，原則暫緩轉換。

自110年6月6日起暫停轉換雇主或工作，但移工有下列轉換情事者，公立就業服務機構仍會規定辦理轉出登記及召開協調會。

1. 符合本法第59條第1項第1款至第3款所定情事雇主或被看護者死亡、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業及雇主關廠、歇業情事者。

2. 雇主違反本法或相關規定；或外國人有因雇主致遭受性侵害、性騷擾、暴力歐打情事；或外國人經鑑別為人口販運被害人等情形，且經本部廢止雇主聘僱許可一部或全部者。

自110年6月6日起暫停轉換雇主或工作，除所規定之特殊情事外，公立就業服務機構依規定暫緩辦理轉出登記。如非所規定之特殊情事，因已暫停轉換程序，雇主或移工自無法辦理公立就業服務機構登記，亦不會被裁罰。

暫緩受理轉換雇主或工作期間，將於三級以上警戒解除後通函重新轉換程序。

1. 收到本部核准之轉出函尚未於14日至公立就業服務機構辦理登記轉換公告者，自本部通函恢復轉換作業之指定期日內，至公立就業服務機構辦理登記。

2. 已向公立就業服務機構登記轉換並已公告轉換者，自動恢復轉換作業之日起公告轉換60日；移工如欲停止公告轉換，請向登記轉換公告之公立就業服務機構撤銷轉換公告。

自110年6月6日起暫停轉換雇主或工作，如屬廢止聘僱許可轉出之移工，不可繼續於原雇主處工作或私下工作；如屬非廢止聘僱許可轉出之移工仍可繼續於原雇主處工作。

雇主與移工於有效聘僱期間，因雙方合意得洽地方政府辦理解約驗證，雇主並應於解約驗證期限前安排移工返國。如有本法第59條第1項第1款至第3款規定雇主或被看護者死亡、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業及雇主關廠、歇業情事情事，或其他本部110年6月7日函釋得例外轉換情事，亦得申請轉換雇主或工作程序。如非上敘情事，則屬暫停轉換範圍（包含合意廢止聘僱許可轉換雇主或工作之申請）。

雇主得依民法向移工終止聘僱關係，且雇主具不可歸責事由，如有聘僱移工需要，得檢附相關證明文件，向本部提出申請。另若移工違反勞動契約所載雙方約定內容，致有相關違約賠償爭議，得向當地勞工主管機關協調，如經協調不成，應循司法途徑處理。

1. 依本辦法第28條之1及轉換準則第30條規定，雇主由移工入國日、期滿續聘、接續聘僱、期滿轉換之日起負雇主責任。雇主與移工合意轉換雇主，尚未由新雇主接續聘僱前，原雇主仍負雇主責任，原雇主除可自行安置移工外，另可委任仲介代行生活照顧。

2. 至膳宿費用部分，考量雙方聘僱關係已然終止，因疫情影響暫緩轉換雇主或工作，此期間衍生之膳宿費，因雙方不可歸責，得由雇主與移工雙方自行協商議定，惟需合理作價。

移工與雇主已洽地方政府辦理解約驗證，如未申請撤銷解約驗證，雇主應於原訂終止聘僱關係期日前，安排移工返國。倘雙方已撤銷原解約驗證，則移工與雇主聘僱關係存續，移工因被看護者往生而需轉換雇主，係符合本部110年6月7日函釋得例外辦理轉換雇主或工作範圍，得由雇主或移工申請轉換雇主或工作。