Se utiliza para describir las barreras invisibles o dificultades que enfrentan las mujeres para alcanzar puestos de liderazgo y posiciones de alta jerarquía en organizaciones y empresas. Aunque las mujeres pueden tener la misma educación, habilidades y experiencia que sus colegas masculinos, a menudo encuentran obstáculos que les impiden avanzar en sus carreras hacia roles de liderazgo. 

1. Invisibilidad y sutileza 

2. Persistencia

3. Estereotipos de género: 

4. Falta de modelos a seguir

5. Cultura organizacional

6. Necesidad de cambios estructurales y culturales