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¿ Que es ?
¿ Que es ?
Situación en la que una persona, generalmente una madre o un padre, se encuentra en el trabajo fuera del hogar y, al mismo tiempo, está involucrada en el cuidado de sus hijos u otras responsabilidades familiares. Esta situación implica equilibrar las demandas del trabajo con las responsabilidades familiares, lo que puede generar tensiones y desafíos significativos para la persona que la experimenta
Reflexión de seguridad entorno a la doble presencia
Reflexión de seguridad entorno a la doble presencia
Efecto de la doble presencia
Efecto de la doble presencia
Biculturalismo
Adaptabilidad
Conflicto de identidad
¿Qué provoca la doble presencia?
La doble presencia hace que las personas se saturen y pueden causar:
Malestar físico
Malestar psicológico.
Estrés
fatiga.
Los factores psicosociales relacionados con la organización y las condiciones de trabajo son:
El tiempo de trabajo
La ordenación, duración o modificación de la jornada de trabajo,
jornadas muy largas, jornadas con horarios impredecibles o irregulares.
Falta de flexibilidad horaria
Bajo nivel de autonomía sobre la jornada
Alta carga de trabajo, derivada de la suma del tiempo dedicado al trabajo remunerado con el tiempo dedicado al trabajo no remunerado
¿Como prevenir la Doble Presencia?
Sensibilización e información.
Los planes de igualdad
La evaluación de riesgos psicosociales.
La integración en las acciones de intervención se materializa en la empresa con la elaboración:
Los protocolos o procedimientos ante conductas inapropiadas.
Procedimientos de solicitud de conciliación del trabajo y la vida personal.
Medidas de flexibilidad horaria
Teletrabajo.
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