Como tradicionalmente se suele decir, "buscar trabajo ya es un trabajo". Efectivamente, la búsqueda de empleo es una tarea ardua y complicada, ya que en el mercado laboral actual no solo se pide una buena formación o experiencia en determinado ámbito, sino que se valoran muchos otros aspectos y aptitudes. 

¿Qué podemos hacer nosotros para que la búsqueda de empleo no se convierta en algo pesado y tortuoso? Existen una serie de consejos o técnicas que se pueden seguir para afrontar con éxito esta búsqueda de empleo y que, además, permitirán mejorar de manera notable nuestro perfil profesional. 

- Saber venderse a través de las redes sociales: se trata de mostrarse activo y actualizar los perfiles profesionales de manera constante. Es muy conveniente mostrarse activo en grupos del área de interés, compartir los propios logros profesionales, compartir contenidos relevantes del sector, etc. En definitiva, promocionarse a uno mismo. Además, las redes sociales son muy útiles para la búsqueda de empleo, por lo que resulta imprescindible contar con perfiles en las principales redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook. Tampoco hay que olvidar otras fuentes de búsqueda de empleo o páginas, como Infojobs o Infoempleo, entre otras. 

- Contar con un CV digital: es importante adaptar el CV a los requerimientos digitales actuales. Esto se puede llevar a cabo en el CV en formato papel, añadiendo, por ejemplo, un link hacia nuestra web, nuestro blog o nuestro perfil de Linkedin. Es algo que nos hará destacar sobre los demás, asegurándose en todo momento de que los enlaces sean de calidad y relacionados con los puestos de trabajo a los que optamos. 

- Enfocarse en puestos de trabajo realistas: en aquellos para los que estemos verdaderamente preparados y no en "cualquier" trabajo. Nos ahorrará mucho tiempo a nosotros y a los contratadores. Cuando contamos con un perfil adecuado a la oferta de trabajo que solicitamos, tendremos muchas más opciones de ser convocados a una entrevista y, de esta manera, entrar en una dinámica de procesos de selección.

- Tener actualizado nuestro CV y nuestro perfil digital: además, ambos deben ir en la misma línea y no ser discrepantes. 

- Actualizar nuestros conocimientos: deben estar al día con los avances tecnológicos. Es importante tener muy presente qué es lo que realmente se valora actualmente en el sector y adaptarse a ello, actualizando conocimientos o iniciando cursos y formación.

- Saber gestionar los rechazos: no siempre se encaja en todas las ofertas de trabajo ni solemos tener éxito en la primera entrevista de trabajo a la que asistimos. Es importante saber tomarse los "rechazos" de una manera profesional y protocolaria, sin llegar a romper relaciones totalmente con una empresa, por supuesto, y no tomando ese rechazo como algo personal.

- Tener un plan o estrategia: saber qué somos y qué queremos a nivel profesional, fijando objetivos reales, con una serie de metas, plazos y alternativas en caso de fracaso.

- Estar en constante búsqueda y movimiento: no hay que quedarse quieto, sin dejar de buscar lo que realmente uno quiere profesionalmente. 

- Crear una marca profesional: se trata de ser diferente al resto de candidatos. Todos sabemos qué es lo que se nos da bien o lo que se nos da peor. Debemos sorprender ofreciendo a la empresa con lo que solo nosotros podemos ofrecer, siendo siempre nosotros mismos.

- Causar buena impresión en la entrevista: una correcta vestimenta, una adecuada expresión corporal y un aspecto cuidado son básicos. Previo a la entrevista es importante conocer un poco la empresa, sus valores e idiosincrasia. Es importante ser natural, empático y mostrarse motivado, mostrando tus aptitudes sin menospreciarlas, pero tampoco pecando de orgullo. Se puede hablar de dinero, pero con tacto. Hay que evitar comentarios negativos sobre otras empresas u otros compañeros. Tampoco hay que mentir sobre nuestras capacidades o aptitudes.

En definitiva, la búsqueda de empleo no es tarea fácil, pero todos, en algún momento de nuestra vida, debemos afrontar una situación de este tipo, por lo que hay que estar perfectamente preparados para sobrellevar la situación de la mejor manera posible. 

El currículum es nuestra carta de presentación, por lo que este debe plasmar perfectamente lo que sabemos y lo que somos capaces de hacer, resaltando nuestras fortalezas y puntos fuertes. 

¿Qué debe incluir el currículum?

- Datos relevantes.

- Informaciones importantes.

- Datos de contacto.

- Formación perfectamente organizada.

- Buena ortografía y gramática.