Bu noktada yapılan araştırmalar üzerinde Gallup’un istatistiki (2017) verilerine bakalım isterseniz;

İşgücü Bağlı olan şirketlerde ;

% 10 yüksek Müşteri Memnuniyeti,

%17 yüksek Verimlilik ve

%20 yüksek Ciro ve

Toplamda %21 daha Yüksek Karlılık elde edilen bir sonuç ortaya çıkıyor.

Düşük çalışan bağlılığı olan şirketlerde ise;

%41 daha çok Kalite Hatası,

%50 daha çok İş Kazası,

%37 daha çok İşe Gelmeme ve

Toplamda %25 daha yüksek İşten Ayrılma veya İşten Çıkarılmaya sonucu doğuyor.

Tüm bu sonuçlarla birlikte peki ne oldu ki pandemi döneminde çalışanlar iş ortamlarını,işlerini çok daha sorgulamaya başladı, Çalışan Bağlılığı kavramı çok daha önem kazandı?

İsterseniz bunu çalışan olarak önce kendimize soralım, bu durumun yanıtını belki kendimizde arayarak bulmak çok daha gerçekçi olacaktır. Bu noktada hem kendi cevaplarım hem de araştırmalar gösteriyor ki;

bu dönemde sağlığımızın, ailemizin, yakınlarımızın, sosyal çevremizin önemini daha çok anladık ve onlara ulaşma konusunda bize engel olabilecek ve ulaşım dahil günümüzün neredeyse 10 saatini geçirdiğimiz işimizi daha çok sorgular olduk.

Yani kendimize şu soruları daha çok sorar olduk:

• Yaptığım iş benim için anlamlı mı?

• Çalıştığım işyerinin vizyonu, benim değer katmak istediğim bir vizyon mu?

• Şirketin değerleri benimkilerle örtüşüyor mu?

• Ben kendimi buraya ait hissediyor muyum?

İşte çalışanlar olarak bu soruları kendimize daha çok sormaya başlayınca ve işimizin maddi kazanımları da bizi çok tatmin etmiyorsa, şirkete bağlılığımız düşüyor ve işinden kendi isteği ile ayrılma oranları da artıyor.

Bunlara ilave olarak, çalışanlar sadece “iş yapan” olarak görülüyor ve insani değerleri, ihtiyaçları, beklentileri şirket kültürü tarafından dikkate alınmıyor ise belki de yıllar boyunca yatırım yapılan çalışanların şirketlerine elveda deme zamanı gelmiş olabilir.

Sonuç olarak, yukarıda belirtilen soruları şirket kültürü içinde dikkate alalım, yöneticiler dahil olmak üzere tüm çalışanlara insan oldukları hissettirelim ve özen gösterelim.

Umarım yazdıklarım sizlerde küçük bir düşünce balonu yaratmayı başarmıştır.