• Tendrá un carácter voluntario.

• No podrá ser motivo de discriminación en el trabajo.

• No se modificarán las condiciones previamente pactadas (por ejemplo: complementos salariales, jornada...).

• Las condiciones se realizarán mediante pacto escrito (firma de las partes: empresario y teletrabajador/a).

• Los empleados públicos también podrán acogerse a esta fórmula de trabajo.

• Al menos el 30% de la jornada.

• La duración del contrato no inferior a 3 meses o el porcentaje equivalente a la duración de la relación laboral.

• Debe considerar los costes empresariales (gastos asociados que deben ser cubiertos por la empresa) y cargas sociales.

• Por causas asociadas al Covid-19 las empresas están obligadas a facilitar las herramientas y consumibles necesarios para que los trabajadores desarrollen su actividad.

• Se debe dotar de equipos informáticos, herramientas y materiales a los empleados que elijan teletrabajo.

• Debe atender a los fenómenos sociológicos derivados del trabajo a distancia (aislamiento social, conciliación de la vida personal y familiar, privacidad...)

• Tiene un carácter reversible, es decir, se podrá volver a trabajar de manera presencial.

• Los derechos laborales serán iguales que en el resto de trabajadores (representación, condiciones laborales, retribución...).

• Los menores de 18 años, con contrato de prácticas y contrato de formación, podrán teletrabajar si al menos el 50% de la jornada es presencial.

Elementos del contrato escrito

Según el Real Decreto Ley 28/2020, se determina que el pacto debe incluir:

• Inventario del equipamiento necesario para teletrabajar.

• Enumeración de los gastos y cuantificación de la compensación de los gastos del trabajador a distancia y momento en que se debe abonar. Esto se corresponderá con lo indicado en convenio, en su caso.

• Horario de trabajo y reglas de disponibilidad.

• Distribución entre el trabajo presencial y a distancia.

• Centro de trabajo al que pertenece.

• Lugar desde donde teletrabajará.

• Plazos de preaviso para el ejercicio de situaciones de reversibilidad.

• Procedimiento en caso de haber dificultades técnicas que impidan el trabajo.

• Medios de control empresarial de la actividad, si existen.

• Duración del acuerdo.

• Instrucciones dictadas por la empresa, previa consulta de los representantes, para la protección de datos y seguridad de la información especificas para el trabajo a distancia.

Plantilla o modelo de acuerdo de teletrabajo.

https://www.grupo2000.es/modelo-de-acuerdo-de-teletrabajo-obligatorio-segun-la-ley-de-teletrabajo/

Condiciones para los antiguos trabajadores

Si el trabajador/a ya tenía un contrato previo con la empresa, pero por motivos del COVID-19 se vea obligada a implementar este nuevo sistema de trabajo, no se requerirá el acuerdo escrito. No obstante, la empresa si que deberá hacerse cargo de los gastos materiales que el trabajar desde casa se le ocasionen al trabajador. Las cantidades económicas se podrán establecer a través de los mecanismos de la negociación colectiva con los representantes de los trabajadores en la empresa.