調査の必要性

➀勤怠データ、給与台帳、人事評価資料などは会社が管理しています。

②労働者側はコピーやスクリーンショットで早めに押さえないと、消去や改ざんのリスクがあります。 

➀「働いたが記録がない」「ハラスメントを受けたが証人がいない」など、証拠が弱いと労基署や裁判所でも不利です。 

➀未払い残業代の金額を計算するには、出退勤の記録やメール履歴が必要です。

② 解雇の不当性を主張するには、契約内容と解雇理由の矛盾を示す資料が必要です。 

※つまり、調査は「武器を集める行為」であり、これがなければ戦えません。