Организатор развития
Мы можем повлиять на ситуацию только через себя и свое собственное действие.
Значит, чтобы получить нечто новое в будущем, нужно запланировать нового себя. Как это сделать?
Березкин Ю.М. “Основания деятельностной методологии” (стр. 145)
«Организатор» – главная фигура нового типа мышления, одновременно является и тем, кто размышляет, и тем, кто действует (рис. 3.5).
Тот, кто мыслит и за счёт мысли вырабатывает определённую схему, эта схема – не для других, а для себя. Он сам «входит» в эту схему, собой же или своей группой построенную, и начинает её разворачивать, втягивая в её структуры, в её функциональные места и в её ход иногда очень большие массы людей.
Вместо «научного знания» основным инструментом мышления становится «схема». Утверждается такая вещь (для этого специальные работы были проведены), что «схема» – это более фундаментальная вещь мысли, чем «знание», «категория», «понятие» и всё остальное.
На предстоящей встрече подумаем над тем:
- Какие перспективы открывает передо мной технологии коучинга?
- Что я уже знаю и умею?
- Чему я хочу научиться в будущем?
- Какие результаты я планирую получить, реализуя это на практике?
- Какие схемы самоорганизации понадобятся мне, чтобы реализовать задуманное?
- Как занять позицию организатора развития мышления и деятельности?