Pornim de la analiza SWOT de mai jos. După completare, aceasta va reprezenta o imagine de ansamblu care are să te ajute să-ți creionezi cariera, arătând totodată direcțiile de urmat pentru îmbunătățirea punctelor slabe.

Puncte tari (atributele pozitive și aptitudinile pe care le deții vizavi de carieră)

Puncte slabe (se referă la atributele negative)

Oportunități (evenimente externe incontrolabile care îți pot mări potențialul și te pot ajuta în carieră)

Amenințări (întâmplări externe, pe care nu le poți controla, care îți pot afecta în mod negativ cariera și necesită măsuri de apărare/gestionare a riscurilor din partea ta.)

Care dintre punctele tari enumerate mai sus ți se pare cel mai relevant pentru cariera ta? Cum te poate ajuta acesta să îmbunătățești sau să reduci intensitatea punctelor slabe?

Care dintre punctele slabe poate deveni o amenințare? Cum ai putea să îl corectezi sau să îl reduci ca intensitate?

Dintre toate oportunitățile enumerate mai sus, care este cea mai mare?

Cum poți profita de aceasta pentru îndeplinirea propriilor obiective profesionale?

Cum consideri că poți transforma una dintre amenințările menționate mai sus într-o oportunitate?

Cum evaluezi pe o scală de la 1 la 10 echilibrul între muncă și viață personală?

Dezechilibru 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Echilibru

Stabilirea obiectivelor profesionale viitoare (în ordinea priorităților) (Ex: Doresc să îmi valorific pasiunea pentru domeniul resurse umane într-o companie, contribuind la dezvoltarea acesteia prin aducerea unui aport propriu la creșterea cifrei de afaceri etc).

Rezultatul dorit (ce dorești să obții prin atingerea obiectivelor?)

Termen limită (până când estimezi să-ți atingi obiectivele?)

Criterii de evaluare a succesului (cum vei știi că ai reușit să-ți atingi obiectivele?)

Ce pași trebuie să urmezi concret pentru atingerea obiectivelor și pentru încadrarea în timp?

Ce resurse sunt necesare pentru atingerea obiectivelor? (prin resurse înțelegem: resurse materiale, de timp, suport, umane etc)