Il doit faire face à de nombreux enjeux stratégiques et arbitrer des choix complexes. Le Président, le Directeur Général ou le Dirigeant est confronté à des décisions qu’il doit prendre seul. Ces défis peuvent être difficile à relever et générateur de stress.

Emotionnellement impliqué, influencé par les jeux de pouvoirs, le cadre dirigeant a rarement une vision complète de la situation et n’arrive plus à prendre du recul.

Le coaching l’amène à prendre de la hauteur, à analyser différemment les situations et être en paix avec ses décisions. Le coach va l’empêcher d’être coincé sur l’analyse du problème et va l’accompagner vers une solution saine et assumée. Le coach de dirigeant est un révélateur de potentiels.