Participantes

Agrupamento de Escolas Alexandre Herculano

Fase 1

(setembro de 2019)

Divulgação via mail aos professores do Agrupamento do Projeto e das suas vertentes: Curso de Formação e Jobshadowing.

O mail de divulgação continha informação referente:

  • a ofertas disponíveis ao nível do projeto;

  • ao procedimento de manifestação de interesse com indicação de prazos;

  • à comunicação dos critérios de seleção.


Critérios de seleção_Jobshadowing

a) Cargos de orientação pedagógica: 20%

b) Disponibilidade para disseminação: 15%

c) Nível de proficiência linguística: 15%

d) Motivação para desenvolvimento profissional: 30%

e) Situação profissional (vínculVagas disponíveis: 20%

Vagas disponíveis: 16


Critérios de seleção_Curso de Formação

a) Tipo de conhecimentos informáticos/tecnológicos: 20%

b) Experiência no âmbito da plataforma eTwinning: 15%

c) Cargos desempenhados no âmbito da atividade profissional: 10%

d) Disponibilidade para disseminação: 15%

e) Nível de proficiência linguística: 10%

f) Motivação para frequentar formação: 20%

g) Situação profissional (vínculo): 10%

Vagas disponíveis: 12

Fase 2

(outubro de 2019)

Reunião da Comissão de avaliação de candidaturas:

  • análise e seriação de candidaturas

  • contacto com os candidatos no sentido de esclarecer questões relativas à motivação/interesse em participar no Projeto.

Ratificação das listas de participantes pelo Conselho Pedagógico (realizado a 2 de outubro).

Comunicação de resultados aos candidatos via mail.

Fase 3

(outubro de 2019)

Reunião com os candidatos selecionados:

  • explicação dos objetivos e procedimentos a adotar no âmbito do Projeto;

  • calendário de trabalho a desenvolver;

  • identificação formal dos participantes (registo da ficha do participante).

Fase 4

(fevereiro de 2020)

Reunião com os participantes:

  • Assinatura dos contratos de aprendizagem;

  • Explicação de procedimentos logísticos.

Fase 5

(previamente a cada atividade planeada)

Reunião com os candidatos:

  • Preparação logística das deslocações;

  • Acerto de pormenores quanto ao trabalho a desenvolver bem como tarefas posteriores.

Fase 6

(setembro de 2020 a dezembro de 2020)

  • Reuniões de trabalho com os participantes dos Jobshadowing para preparação dos guiões de observação a aplicar no decorrer das atividades de ensino e formação.

  • Trabalho de reflexão com os participantes do Curso de Formação acerca do eTwinning e da aplicabilidade dos projetos eTwinning (ou outros digitais) em tempos de ensino em plena pandemia.

Fase 7

(maio a agosto de 2021)

  • Reuniões de trabalho com os participantes do Jobshadowing1 e do Curso de Formação no sentido de se proceder à organização e calendarização das atividades de formação.

Fase 8

(setembro de 2021)

  • Atividades de formação:

Jobshadowing de 30 de agosto a 3 de setembro de 2021;

Curso de formação de 13 a 17 de setembro de 2021;

Jobshadowing de 4 a 8 de abril de 2022.

Fase 9

(Dia Erasmus_14 de outubro de 2021)

  • Reconhecimento oficial das atividades realizadas com uma cerimónia de partilha e entrega de certificados e mobility pass aos participantes.

Observação

(ano letivo 2021-2022)

  • Dado o necessário reajuste da calendarização do projeto, as diferentes fases tiveram de ser alteradas e reajustadas a novas datas, no entanto, a dinâmica de trabalho manteve-se.