Frequently Asked Questions (FAQ) คำถามที่พบบ่อย

Schools hire teachers directly under their own contracts. ClassForward acts as a recruitment and placement partner, not the employer.
โรงเรียนเป็นผู้จ้างครูโดยตรงภายใต้สัญญาของโรงเรียนเอง ClassForward ทำหน้าที่เป็นพาร์ทเนอร์ด้านการสรรหาและจัดหาครู ไม่ใช่นายจ้าง

This structure gives schools full control over staff management, schedules, and expectations.
โครงสร้างนี้ช่วยให้โรงเรียนควบคุมการบริหารบุคลากร ตารางงาน และความคาดหวังได้อย่างเต็มที่

No. There is no upfront recruitment fee charged to partner schools.

ไม่ โรงเรียนไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการสรรหาล่วงหน้า 

We work with government schools, private schools, and international schools across Thailand.
เราทำงานร่วมกับโรงเรียนรัฐบาล โรงเรียนเอกชน และโรงเรียนนานาชาติทั่วประเทศไทย

Our recruitment approach is adapted to each school’s structure and expectations.
แนวทางการสรรหาของเราปรับให้เหมาะสมกับโครงสร้างและความต้องการของแต่ละโรงเรียน

Yes. We recruit both Native English Speakers (NES) and Non-Native English Speakers (NNES), provided they meet professional and communication standards.
ใช่ เรารับสมัครทั้งครูเจ้าของภาษา (NES) และครูที่ไม่ใช่เจ้าของภาษา (NNES) โดยต้องผ่านมาตรฐานด้านวิชาชีพและการสื่อสาร

Candidate suitability is based on qualifications, experience, and school needs — not nationality alone.
ความเหมาะสมของผู้สมัครพิจารณาจากคุณวุฒิ ประสบการณ์ และความต้องการของโรงเรียน ไม่ใช่สัญชาติอย่างเดียว

Yes. We also recommend Thai teachers and teaching assistants with verified English ability to support bilingual and English-medium programs.

ใช่ เราแนะนำครูไทยและผู้ช่วยครูที่มีความสามารถด้านภาษาอังกฤษที่ผ่านการตรวจสอบ เพื่อสนับสนุนโปรแกรมสองภาษาและภาษาอังกฤษ 

Timelines depend on position type, start date, and availability of candidates.
ระยะเวลาขึ้นอยู่กับประเภทตำแหน่ง วันเริ่มงาน และจำนวนผู้สมัครที่เหมาะสม

In most cases, schools begin receiving shortlisted candidates within a few weeks of submitting requirements.
โดยทั่วไป โรงเรียนจะเริ่มได้รับรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองภายในไม่กี่สัปดาห์หลังจากแจ้งความต้องการ

No recruitment agency can guarantee performance.
ไม่มีเอเจนซี่ใดสามารถรับประกันผลการทำงานของครูได้

However, our screening process significantly reduces the risk of unsuitable placements and early turnover.
อย่างไรก็ตาม กระบวนการคัดกรองของเราช่วยลดความเสี่ยงในการจัดหาที่ไม่เหมาะสมและการลาออกในช่วงต้นได้อย่างมาก

Because schools hire teachers directly, employment decisions remain with the school.
เนื่องจากโรงเรียนเป็นผู้จ้างงานโดยตรง การตัดสินใจด้านการจ้างงานเป็นของโรงเรียน

ClassForward will review recruitment outcomes internally to improve future screening and matching.
ClassForward จะทบทวนกระบวนการสรรหาเพื่อนำไปปรับปรุงการคัดกรองและการจับคู่ในอนาคต

Visa and work permit responsibilities remain with the school as the employer.
การดำเนินการด้านวีซ่าและใบอนุญาตทำงานเป็นความรับผิดชอบของโรงเรียนในฐานะนายจ้าง

ClassForward provides guidance and coordination support to help the process run smoothly.
ClassForward ให้คำแนะนำและช่วยประสานงานเพื่อให้กระบวนการดำเนินไปอย่างราบรื่น

Yes. Schools define their requirements, and we recruit accordingly.
ได้ โรงเรียนสามารถกำหนดคุณสมบัติได้ และเราจะสรรหาตามเกณฑ์นั้น

This includes degree type, experience level, age group, teaching load, and program type.
รวมถึงประเภทวุฒิ ประสบการณ์ ระดับชั้น ภาระงาน และรูปแบบโปรแกรม

Yes. ClassForward works best with schools that value professionalism, structure, and long-term stability.
ใช่ ClassForward ทำงานได้ดีที่สุดกับโรงเรียนที่ให้ความสำคัญกับความเป็นมืออาชีพ ระบบที่ชัดเจน และความมั่นคงระยะยาว

This selectivity protects teacher quality and school outcomes.
การคัดเลือกนี้ช่วยรักษาคุณภาพครูและผลลัพธ์ของโรงเรียน

Schools begin by completing the School Partnership Inquiry Form.
โรงเรียนเริ่มต้นด้วยการกรอกแบบฟอร์มสมัครเป็นโรงเรียนพาร์ทเนอร์

We then review requirements and contact you to discuss next steps.
จากนั้นเราจะพิจารณาข้อมูลและติดต่อกลับเพื่อพูดคุยขั้นตอนถัดไป

Partner With Us | สมัครเป็นโรงเรียนพาร์ทเนอร์