Урок №3

Тема:  Колективний договір. Охорона праці жінок, підлітків та інвалідів

Колективний договір - це документ соціального самоврядування на підприємстві, організації, установі. Колективний договір укладає комітет профспілки від імені трудового колективу з адміністрацією в особі роботодавця на загальних зборах трудового колективу, які уповноважують комітет профспілки підписати колективний договір.

Основні положення з питань праці і заробітної плати, робочого часу, часу відпочинку і матеріального стимулювання, охорони праці, розробляються адміністрацією і комітетом профспілки в межах їх прав відповідно до чинного законодавства. Колективний договір поширюється на усіх працівників підприємства, незалежно від того чи є вони членами профспілки. 

Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів

1. Законодавча база:

·   Кодекс законів про працю України (КЗпП України)

·   Закон України "Про охорону праці"

·   Постанова КМУ "Про затвердження Порядку проведення медичного огляду працівників певних категорій"

·   Інші нормативно-правові акти

2. Особливості охорони праці жінок:

·   Заборонено залучати жінок до:

-         важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці

-         підземних робіт (за винятком деяких нефізичних робіт)

·   Вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей віком до 3 років, не можна:

-         залучати до надурочних робіт

-         направляти у відрядження

-         звільняти з ініціативи роботодавця

·   Встановлено скорочену тривалість робочого тижня (36 годин) для:

-         вагітних жінок

-         жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда

3. Особливості охорони праці неповнолітніх:

·   Заборонено залучати осіб віком до 18 років до:

-         важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці

-         підземних робіт

-         нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні

·   Встановлено граничні норми переміщення важких речей для неповнолітніх

·   Для неповнолітніх передбачено щорічні обов'язкові медичні огляди

4. Особливості охорони праці інвалідів:

·   Заборонено залучати інвалідів до робіт, які за медичними показаннями їм протипоказані

·   Інвалідам за їхнім бажанням може встановлюватися неповний робочий день або тиждень

·   Для інвалідів створюються пільгові умови праці

·   Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час допускається лише за їх згодою

5. Контроль за додержанням законодавства про охорону праці:

·                 Здійснюється органами державного нагляду за охороною праці

·                 Профспілки мають право контролю за додержанням законодавства про охорону праці

6. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці:

·           Власники підприємств, установ, організацій та посадові особи несуть відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

Висновок:

Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів є важливою складовою державної політики у сфері охорони праці. Забезпечення безпечних та здорових умов праці для цих категорій працівників

Додатково:

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text  (ст.10, 11, 12)