ESTAPA / SUBPROCESO / ACTIVIDADES PRINCIPALES

1. PLANEACIÓN

• Recepción de solicitudes de vacantes por parte de las áreas.

• Análisis del perfil del cargo y competencias requeridas.

• Revisión del presupuesto asignado y tiempos de contratación.

• Aprobación de la vacante por la Gerencia o Jefatura de Talento Humano.

• Programación de estrategias de reclutamiento (interno y externo).

2. CONVOCATORIA

• Publicación de vacantes en portales de empleo, redes y bolsas de trabajo.

• Difusión interna de oportunidades laborales.

• Alianzas con el SENA y plataformas digitales para convocatorias masivas.

• Recepción y registro de hojas de vida.

• Filtro inicial según cumplimiento del perfil y experiencia requerida.

3. SELECCIÓN

• Preselección de candidatos con base en el perfil del cargo.

• Aplicación de pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.

• Evaluación de resultados y comparación entre aspirantes.

• Elaboración de informe final de selección.

• Verificación de referencias laborales y antecedentes.

• Comunicación de oferta laboral y recolección de documentos.

• Programación del ingreso y proceso de inducción.

4. RESULTADO FINAL

• Vinculación de personal idóneo y comprometido con los valores de Cencosud.

• Cobertura oportuna de vacantes conforme al cronograma establecido.

• Consolidación de registros y auditoría de cumplimiento del proceso.

• Retroalimentación para la mejora continua del sistema de selección.