1. PLANEACIÓN
Recepción de solicitudes de vacantes por parte de las áreas.
Análisis del perfil del cargo y competencias requeridas.
Revisión del presupuesto asignado y tiempos de contratación.
Aprobación de la vacante por la Gerencia o Jefatura de Talento Humano.
Programación de estrategias de reclutamiento (interno y externo).
2. CONVOCATORIA
Publicación de vacantes en portales de empleo, redes y bolsas de trabajo.
Difusión interna de oportunidades laborales.
Alianzas con el SENA y plataformas digitales para convocatorias masivas.
Recepción y registro de hojas de vida.
Filtro inicial según cumplimiento del perfil y experiencia requerida.
3. SELECCIÓN
Preselección de candidatos con base en el perfil del cargo.
Aplicación de pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.
Evaluación de resultados y comparación entre aspirantes.
Elaboración de informe final de selección.
Verificación de referencias laborales y antecedentes.
Comunicación de oferta laboral y recolección de documentos.
Programación del ingreso y proceso de inducción.
4. RESULTADO FINAL
Vinculación de personal idóneo y comprometido con los valores de Cencosud.
Cobertura oportuna de vacantes conforme al cronograma establecido.
Consolidación de registros y auditoría de cumplimiento del proceso.
Retroalimentación para la mejora continua del sistema de selección.