Еще много веков назад китайский философ и мыслитель Конфуций сказал:

«Выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в жизни».

Но как сделать правильный выбор? Факторов, оказывающих влияние на выбор профессии, огромное множество. При выборе профессии очень важно учитывать особенности своего характера и темперамента. Однако не следует при этом путать темперамент с характером.

Трудолюбие и лень, доброта и жестокость, аккуратность и неряшливость – все это черты характера, которые не заложены от природы, а формируются на протяжении всей жизни.Успешность человека зависит не от его темперамента, а от способностей, знаний, умений, навыков и направленности личности.

Среди индивидуальных особенностей личности, характеризующих её активность, особое место отводится темпераменту и характеру.

Темперамент — это эмоциональная возбудимость человека и его реакция на события происходящие во внешнем мире.

Свойства темперамента зависят от врождённых качеств нервной системы, а потому наиболее устойчивы по сравнению с другими психическими особенностями.Темперамент определяет и обеспечивает скорость, силу и уравновешенность наших реакций. Он проявляется в мышлении, речи, манере общения.Темперамент не влияет на интересы, успешность, интеллект, деловые качества, просто одни жизненные задачи легче решаются человеком одного типа темперамента, другие — другого. Древнегреческий врач Гиппократ разработал классификацию темпераментов, используемую наукой по сей день.

Темперамент оказывает влияние на:

• Скорость возникновения психических процессов (скорость мышления, восприятия, длительность сосредоточения внимания).

• Интенсивность психических процессов (активность воли, сила эмоций).

• Оценку и контроль деятельности.

• Дисциплинарные воздействия.Темп, ритм и ускорение деятельности.

• Направленность психической деятельности на определённые объекты (экстраверсия или интроверсия).

Гиппократ выделял четыре типа темперамента:

Холерик — человек быстрый, порывистый, способный отдаваться делу с исключительной страстностью, но не уравновешенный, склонный к резким сменам настроения.

Сангвиник — человек живой, подвижный, быстро отзывающийся на окружающие события, сравнительно легко переживающий неудачи и неприятности.

Флегматик — человек медлительный, невозмутимый, с устойчивыми стремлениями и более или менее постоянным настроением, со слабым внешним проявлением душевных состояний.

Меланхолик — человек легкоранимый, склонный глубоко переживать даже незначительные неудачи, но внешне вяло реагирующий на окружающее.

Конечно, в чистом виде типы темперамента в жизни не встречаются редко, и можно говорить только о преобладании черт того или иного типа.

Все психологические качества человека, соединяясь и взаимодействия друг с другом, образуют характер.

Характер — индивидуальное сочетание устойчивых психических особенностей человека, проявляющихся в его действиях, поведении. Многие черты характера передаются по наследству. И всё-таки человек способен изменять свой характер благодаря воспитанию и самовоспитанию

Характер тесно связан с темпераментом. В характере личность раскрывается со стороны её содержания, в темпераменте — со стороны своих динамических (силовых) деятельных проявлений.

Говоря о чертах характера (или качествах личности), можно выделить четыре крупных блока, отражающих отношение человека к различным сторонам жизни:

Не следует путать черты характера и свойства темперамента. Честным, смелым, вежливым или лживым, трусливым и грубым человек может быть при любом типе темперамента.

Знание особенностей своего характера необходимо при выборе профессиональной деятельности. От личностных характеристик часто зависит не только ход выполнения работы, но и конечный результат. Например, лётчику, оператору нужно обладать подвижным и сильным типом нервной системы; в деятельности актёра, музыканта, художника важную роль играет эмоциональность. В профессиях врача, учителя, воспитателя необходимы доброжелательность, чуткость, общительность и т. д.

Массовые профессии — токарь, слесарь, ткачиха, продавец, инженер — не предъявляют жёстких требований к свойствам характера, но каждая из них подразумевает особое развитие каких-то определённых качеств (например, профессия ткачихи — внимания, подвижности; продавца — вежливости, терпения, подвижности и т. п.).

При выборе профессии важно руководствоваться не столько собственной интуицией и желаниями, сколько объективными факторами. Например, если вы хотели бы стать актером, но сами при этом необщительны и замкнуты, то лучше выбрать иную дорогу. Поймите, что плохих и хороших психотипов не существует, и любой человек сможет состояться как профессионал, если выберет специальность, которая соответствует особенностям его личности.