RECRUITING

魅力を伝え、育成・評価までつなげる

求人を出しても応募が集まらない。

給与や待遇だけでは、
他社との違いを伝えられない。

経営者とスタッフへのインタビューから、
会社らしさや仕事の魅力を整理し、
採用ピッチ・求人・SNSなどへ展開します。

さらに、
入社後の育成や評価まで整え、
採用した人が
働き続けられる環境づくりを支援します。

月額 70,000円〜（税抜）

契約期間 6か月〜／初期費用なし

採用前と採用後を、ひとつにつなげる

採用で伝えたことと、
入社後に経験する環境にズレがあると、
ミスマッチにつながります。

「伝える・選考する・育てる・評価する」を
一貫した考え方で整えます。

会社の中にある魅力を見つける

経営者だけでなく、
実際に働くスタッフにも話を聞きます。

経営者・責任者1名、スタッフ2名を基本に、
会社の魅力や多様化した価値観、
働く人のリアルな声を整理します。

RECRUTING　PITCH
働く理由を、可視化する

インタビューをもとに、
会社の魅力、求める人物像、採用メッセージ
を整理し、採用ピッチを作成します。

求人、採用ページ、SNS、説明会、面接など、
採用活動全体で伝える内容をそろえます。

採用した人を、育成と評価につなげる

採用時に求める人物像と、
入社後の評価基準をつなげます。

行動、スキル、習熟度、面談などの基準を整理
成長を支える仕組みを整えます。

採用活動を、継続できる形にする

採用は、求人を掲載したときだけ
行うものではありません。

普段から会社やスタッフ、
仕事の魅力を発信することで、
求職者が会社を知る接点を増やします。

Amakusa Branding Lab.では、
採用ピッチを基準に、
求人・SNS・採用ページなどの
内容を確認しながら改善を続けます。

支援の進め方

1ヶ月目
現状と会社の魅力を整理
採用状況を確認し、
経営者・スタッフへのインタビューを行います。

2ヶ月目
採用の軸をつくる
会社の魅力、求める人物像、
採用メッセージを整理し、
採用ピッチを作成します。

3ヶ月目
採用活動と受け入れ体制を整える
求人・SNS・採用ページなどへ展開しながら、
スタッフ評価や育成の仕組みも整えます。

支援後も、会社に残るもの

採用メッセージ、求める人物像、
採用ピッチ、面接基準、評価基準など、
今後の採用活動で
繰り返し使える基準を残します。

採用のたびに、
一から考え直さないための仕組みです。

料金

月額 70,000円〜（税抜）

契約期間 6か月〜

月1回のオンライン定例を基本とします。

採用する職種数、拠点数、必要な制作物、

現在の採用体制に応じて個別にご提案します。

OPTION

・採用サイトや採用ページ制作
・写真や動画撮影
・採用動画編集
・SNS投稿制作
・会社説明会資料の制作
・採用イベントの企画
・評価制度の詳細設計
・社労士など専門家との連携

給与・賞与・等級制度など、
人事制度の設計は基本支援に含みません。

※必要な場合は、専門家と連携します。

FAQ

Q.求人媒体の運用もしできますか？

求人媒体への掲載代行を
中心としたサービスではありません。

求人で何を伝えるか、
どのような人を採用するかという、

採用活動の土台を整える支援です。

Q.スタッフインタビューは必要ですか？

基本的に実施します。

経営者から見た会社だけでなく、

実際に働く人の声を加えることで、

求職者に伝わる具体的な魅力を見つけます。

Q.評価制度をつくる理由は何ですか？

採用時に求めた人物像と、

入社後に評価される行動をそろえるためです。

採用と育成・評価をつなげることで、

カルチャーフィットを高めます。

CONTACT

求人を出す前に、働く魅力を整理する

応募が集まらない。
何を伝えればよいか分からない。
採用後の定着にも課題がある。

現在の採用活動を確認し、
必要なところから一緒に整理します。