Legal Project
CHAPTER V
https://en.wikipedia.org/wiki/International_labour_law
Workplace discrimination overt and covert, is an example of violations of international labour standards. The ILO defines workplace discrimination as “treating people differently because of certain characteristics, such as race, colour, or sex, which results in the impairment of equality and of opportunity and treatment.” An overt example of workplace discrimination is unequal pay, especially between men and women. Though recognized as an example of workplace discrimination since 1919, the gender pay gap, often a measurement of unequal pay, is estimated to be 22.9%, which means that for every dollar earned by a man, a woman, in the same position would earn 77.1 cents. Despite the fact that the ILO proposes that there are many benefits to reducing and eliminating the gender pay gap, at the current, slow rates of gender pay reduction, the ILO estimates that “another 75 years will be needed to bridge this gap.”
Other forms of discrimination, outside of gender discrimination, include discrimination based on race & ethnicity, age, religion, political opinions, social origins, disabilities, sexual orientations, genetics, and lifestyle. The ILO identifies all these forms of discrimination as violations of international labor standards.
Expantion
reduction
Transposition and Expantion
Addition
Modulation
Adaptation
La discriminación en el lugar de trabajo, abierta y encubierta, es un ejemplo de violaciones de las normas internacionales del trabajo. La OIT define la discriminación en el lugar de trabajo como “tratar a las personas de manera diferente debido a ciertas características, como la raza, el color o el sexo, lo que resulta en impedimento de la igualdad y de las oportunidades y el trato”. Un ejemplo manifiesto de discriminación en el lugar de trabajo es la desigualdad salarial, especialmente entre hombres y mujeres. Aunque se reconoce como un ejemplo de discriminación en el lugar de trabajo desde 1919, se estima que la brecha salarial de género, a menudo una medida de desigualdad salarial, es del 22,9%, lo que significa que por cada dólar ganado por un hombre, una mujer, en la misma posición, ganaría 77,1 centavos. A pesar de que la OIT propone que hay muchos beneficios al reducir y eliminar la brecha salarial de género, a las lentas tasas actuales de reducción salarial de género, la OIT estima que “se necesitarán otros 75 años para cerrar esta brecha”.
Otras formas de discriminación, además de la discriminación de género, incluyen la discriminación basada en raza y etnia, edad, religión, opiniones políticas, orígenes sociales, discapacidades, orientaciones sexuales, genética y estilo de vida. La OIT identifica todas estas formas de discriminación como violaciones de las normas internacionales del trabajo.