A BETTER SCHOOL LEADERSHIP

Todos os docentes do Agrupamento que detenham cargos de liderança superior ou intermédia (elementos da Direção, Coordenadores de Departamento, Coordenadores de Grupo Disciplinar, Coordenadores de Projetos...), com destaque para os que têm assento no Conselho Pedagógico e no Conselho de Articulação Curricular, poderão apresentar uma candidatura de motivação e de compromisso relativamente às mobilidades.

A Equipa de Trabalho irá selecionar os candidatos com base nos seguintes critérios:

1º Os objetivos inerentes à mobilidade (peso de 50%) - A formação deverá contribuir de forma significativa para que os objetivos do projeto sejam alcançados, indo de encontro aos objetivos apresentados pelos participantes no formulário de candidatura.

2º O plano de disseminação da experiência (peso de 30%) - Manifestação de vontade e disponibilidade dos participantes para a realização de atividades de preparação (anterior à formação) e de disseminação de resultados (posterior à formação) – os docentes comprometem-se, mediante assinatura de um contrato/compromisso com o Agrupamento a realizar preparação linguística, se dela carecerem, ou outro tipo de preparação requerida pela entidade de acolhimento e ainda a participar em atividades de disseminação no Agrupamento, a partilhar as boas práticas/novas metodologias com os seus pares e a aplicar as mesmas no seu dia-a-dia escolar

3º Vínculo ao AEGSP (peso de 20%) - Importância de pertencer ao quadro de nomeação definitiva do Agrupamento ou QZP

A Equipa de Trabalho responsável pela análise das candidaturas tem a seguinte constituição:

• um elemento da Direção;

• o coordenador da Equipa Erasmus;

• o coordenador do Serviço de Projetos do Agrupamento;

• a coordenadora do Projeto Educativo do Agrupamento.

Após a divulgação dos cursos e a fase de submissão das candidaturas, procedeu-se à análise das candidaturas e seleção das mesmas.