Embedded Files
Se pretende conocer información clave de la organización desde un punto de vista administrativo. Permite conocerla desde su estrategia, personas, estructuras y procesos.
Diagnóstico organizacional inicial- nuevo.pdf1. Realizar una entrevista (con la alta dirección de la empresa) y utilizando las plantillas del "Diagnóstico organizacional inicial". Realizar el test de forma presencial.
2. Analizar la información recogida en las distintas perspectivas (información básica de la empresa, estrategia, personas, estructura y procesos).
3. Elaborar un informe diagnóstico sobre la situación de la empresa con el análisis anterior.
Page updated
Report abuse