TIPOS DE ROLES DE ACTUACIÓN PROFESIONAL
ROLES DE ACTUACIÓN PROFESIONAL
Se entiende por rol que es un conjunto de reglas o función que desempeña una persona en algún lugar o situación en particular.
El concepto de rol tiene conexión al concepto de función y estatus, esto se presenta a través de las funciones que desarrollamos. En la vida real cada persona desempeña un rol distinto como puede ser padre, madre, hijo, estudiante, maestro etc. (Garber, 2006)
TIPOS DE ROLES DE ACTUACIÓN PROFESIONAL
Rol prescrito
Acción de una persona que generalmente la sociedad espera, pues existe una expectativa generalizada.
Rol subjetivo
Cada sujeto o persona tiene una idea particular de lo que es su rol, esto quiere decir que cada uno cree que sus funciones y actitudes son correctas.
Rol actuado
Este rol no coincide con el rol subjetivo pues en este se refiere a lo que realmente hace el sujeto, es decir, llevarlo a la práctica.
Tipos de roles o funciones
Entre ellos se encuentran:
· Función preventiva.
· Función de atención directa.
· Función de planificación.
· Función docente.
· Función de promoción e inserción social.
· Función de supervisión.
· Función de evaluación.
· Función gerencial.
· Función de investigación.
· Función de coordinación.
CONCEPTUALIZACIÓN DE LOS TIPOS DE ROLES DE ACTUACIÓN PROFESIONAL
Función preventiva
Anticipación en actuar sobre causas que generan problemáticas individuales y colectivas
Función de atención directa
Potencia el desarrollo de las facultades y capacidades de las personas, para afrontar los problemas a futuro.
Función de planificación
Acciones organizadas con anticipo, ayuda a las personas de un grupo a formular y desarrollar programas comunales.
Función docente
Su objetivo principal es compartir conocimiento, enseñanzas teóricas y prácticas de servicio social.
Función de promoción e inserción social
trata sobre la mejora de las capacidades, también se encarga de promover a grupos de personas y comunidades.
Función de supervisión
Proceso de capacitación mediante el cual las tituladas en trabajo social reciben ayuda
Función de evaluación
Se encarga de los resultados obtenidos en las diferentes actuaciones, tiene en cuenta técnicas, medios y tiempo empleado.
Función gerencial
Esta función tiene un trabajo de escritorio para la planificación, organización y control de acciones.
Función de investigación
Proceso que descubre, describe, interpreta, explica y valora una realidad a través de la recogida de datos.
Función de coordinación
Se determina por medio de la metodología las actuaciones de un grupo de profesionales
Bibliografía
Camacho, J. d. (2022). Funciones, roles y competencias. Scielo. Obtenido de https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-66662022000200537
Garber, M. P. (2006). El rol desde una perspectiva vincular. Obtenido de Redalyc: https://www.redalyc.org/pdf/729/72920817012.pdf