CONTEXTO PROFESIONAL
CONTEXTO PROFESIONAL
Contexto o entorno profesional son áreas o secciones de actividad, clases empresa y espacios de trabajo que están en camino a un título específico académico o profesional.
Los contextos profesionales adicionales se refieren al cambio, se refieren a la imagen entre usuario y trabajador o profesional, los mismos que están orientados a la producción cambios en el usuario a través del intercambio de conocimientos de acuerdo con la competencia o la calidad de un profesional.
El contexto profesional se puede definir, por un lado, a través de una serie de situaciones, así como a través de creencias, opiniones, valores, los mismos que determinada por la profesión, además de considerar quién la ejerce o ejercicios.
CONTEXTO DE INTERVENCIÓN PROFESIONAL
El contexto de intervención profesional se establece como un acuerdo mutuo entre el profesional y cliente, una vez fijados los objetivos, creando una relación participativa y cooperación entre ellos.
• Contexto de atención
• Solicitar contexto
• Contexto terapéutico
• Contexto de la información
• Contexto de evaluación
• Contexto de control
Características y competencias de un trabajador social
Cuando hablamos de competencias, nos debe quedar claro que estamos hablando de métodos o conocimientos, metodologías o habilidades; y las relaciones interpersonales que hacen trabajadores sociales, poder demostrar sus cualidades y actitudes, tener acceso a cualquier institución.
El trabajador social como profesional interesado en la acción social, en el cambio las acciones sociales y humanas deben tener las siguientes competencias:
Características de un trabajador social.
Están en medio:
1. Un llamado a resolver los problemas humanos.
2. Ética personal y profesional.
3. Visión psicológica.
4. Espíritu de servicio.
5. Relaciones humanas.
6. Formación en un perfil profesional o área de intervención.
7. Optimismo. creatividad y disciplina.
8. Responsabilidad
9. Sé sociable
10. Prudente
Habilidades generales
a) Debe intervenir en los problemas sociales dirigiendo, ayudando y mediación en los conflictos que surjan en sociedades, comunidades, familias.
b) Cooperar en el desarrollo de la política social.
c) Garantiza los derechos sociales a través del empoderamiento profesional.
d) Debe promover la inclusión social de las familias, grupos, comunidades y sociedades
e) Debe contribuir a mejorar la calidad de vida y la seguridad social.
Habilidades profesionales
Debe ser capaz de evaluar las necesidades de individuos, grupos, comunidades y sociedades.
Debe saber cómo planificar, implementar, monitorear y evaluar intervención social en individuos, grupos, comunidades y sociedades.
Ayudar a las personas a expresar sus necesidades, puntos de vista y circunstancias.
Asistencia en la resolución de situaciones a sus clientes, compañeros de profesión.
Bibliografía
Cardona, J. (2012). LA DEFINICIÓN DEL CONTEXTO DE INTERVENCIÓN EN EL TRABAJO SOCIAL. PALMA DE MALLORCA: Universidad de las Islas Baleares. Obtenido de https://www.uib.es/digitalAssets/286/286359_Cardona_Cardona_Josefa.pdf
Maldonado, M., & Urrua, M. (1 de DICIEMBRE de 2014). COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. Obtenido de https://ciencia.lasalle.edu.co/te/vol19/iss2/3/