O novo módulo de avaliação foi projetado para ser intuitivo e trazer a transparência necessária ao processo de avaliação.
As avaliações estarão disponíveis para gestores e servidores de acordo com os meses de progressão/promoção ou etapa do Estágio Probatório. Apenas neste momento será possível acessar as avaliações.
A título de exemplo, a seguir são apresentadas as telas com as funcionalidades do sistema.
Com base na Lei 8112/90, servidores em Estágio Probatório devem ser avaliados nos fatores Disciplina, Responsabilidade, Capacidade de Iniciativa, Produtividade e Assiduidade.
1) Adaptabilidade e Flexibilidade
Resiliência, Adaptação Ágil, Resolução de problemas e Abertura ao aprendizado.
2) Foco nas pessoas
Empatia, Solução de demandas, Prestação de Informações e Receptividade a sugestões.
3) Relacionamento interpessoal
Profissionalismo e respeito, Colaboração, Postura agregadora e Atuação em conflitos.
4) Engajamento e Comprometimento com Resultados
Contribuição com a instituição, Senso de pertencimento, Responsabilidade pelos resultados e Empenho.
5) Comunicação
Linguagem adequada, Adaptação a diferentes públicos, Compartilhamento de informações e Escuta ativa.
1) Gestão de Equipes
Organização e Planejamento, Alinhamento e Feedback, Gestão de conflitos e Desenvolvimento da equipe.
2) Gestão por Resultados
Gestão de metas e atividades, Gestão de recursos, Foco em resultados e Decisão baseada em dados.
3) Gestão de Mudanças e Inovação
Análise de cenários, Incentivo à inovação, Influência e Estímulo à experimentação.
4) Gestão Participativa
Confiança na equipe, Segurança psicológica, Decisões compartilhadas e Valorização de perspectivas diversas.
5) Autoliderança
Planejamento e foco, Inteligência Emocional, Autorresponsabilidade e Autoanálise.
O gestor deverá selecionar as cinco mais relevantes para o período avaliativo, de acordo com a linha de desenvolvimento a qual o servidor está vinculado.
Em seguida, gestor e servidor realizam a avaliação.
O gestor deve definir no mínimo um e no máximo cinco resultados esperados para avaliar o servidor e deverá atribuir um peso para cada, de forma que o percentual totalize 100%. Apenas o gestor avalia os resultados. O servidor só visualiza.
A avaliação é finalizada quando gestor e servidor clicam em "Finalizar".
Agora as pontuações estarão disponíveis.
Confira a seguir um exemplo da tela da pontuação final.
O gestor deve definir no mínimo um e no máximo cinco resultados esperados para avaliar o servidor e deverá atribuir um peso para cada, de forma que o percentual totalize 100%. Apenas o gestor avalia os resultados. O servidor só visualiza.
Esta tela é facultativa, no entanto, fornece insumos relevantes para o desenvolvimento do servidor.
