Новітні технології стрімко змінюють підходи до безпеки праці. В умовах війни українські підприємства змушені адаптуватися до нових реалій, впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя та здоров’я працівників. Від роботизованих систем до віртуального навчання — штучний інтелект і цифрові інструменти відкривають нові можливості для підвищення рівня безпеки на роботі.

  Автоматизація небезпечних процесів. Роботизовані системи виконують операції в умовах підвищеної небезпеки, зменшуючи ймовірність травмування працівників. Зокрема, дрони та автоматизовані механізми використовуються на виробництвах і у будівництві для моніторингу стану об’єктів та виконання небезпечних завдань.

  Смарт-інструменти та системи моніторингу. Інтелектуальні датчики, що контролюють рівень шкідливих речовин у повітрі, температуру, вологість та інші фактори, дозволяють оперативно реагувати на потенційні загрози. У воєнний час такі системи особливо важливі для підприємств, що працюють з небезпечними речовинами або в зонах підвищеного ризику.

  Віртуальна та доповнена реальність. Використання VR (Virtual Reality) і AR (Augmented Reality) технологій, які змінюють спосіб взаємодії людини з цифровим контентом, допомагає навчати працівників, моделювати аварійні ситуації та розробляти ефективні заходи реагування. Це особливо актуально для підготовки персоналу в умовах обмеженого доступу до навчальних центрів під час війни.

 Алгоритмічне управління роботою. ШІ-алгоритми дозволяють оптимізувати робочі процеси, запобігати перевтомі та оцінювати ризики перевантаження персоналу. Проте важливо, щоб такі алгоритми не порушували права працівників, зокрема у питаннях контролю за виконанням завдань та оцінки продуктивності.

  Нові формати зайнятості та цифрові платформи. Дистанційна робота та цифрові платформи праці стали невід’ємною частиною трудових відносин, зокрема під час війни.

  Роботодавці, впроваджуйте новітні технології — дбайте про безпеку кожного працівника!

  День охорони праці вже близько – і ми готуємо для вас особливі події, які поєднають креативність, таланти, інновації та прагнення до безпечного робочого середовища.

  Минулого року конкурс «Мистецтво безпеки праці» отримав схвальні відгуки та довів свою актуальність. Тож цього року він повертається – у новому форматі, з новими ідеями та глибшим змістом.

  Готуйтеся до чогось яскравого, несподіваного та натхненного!

  Деталі зовсім скоро — стежте за нашими оновленнями!

  European Agency for Safety and Health at Work's (EU-OSHA) зазначає, що молоді працівники частіше травмуються через брак досвіду та недостатнє навчання. 50% нещасних випадків з молодими працівниками трапляються у перші 6 місяців їхньої роботи.

  Статистика свідчить, що молодь віком від 18 до 24 років частіше травмується на роботі, ніж їхні старші колеги. Вони часто опиняються в таких умовах праці, що загрожують їхньому здоров’ю та можуть призвести до професійних захворювань — як у молодому віці, так і пізніше.

  Молоді працівники часто не мають достатнього досвіду, а також не до кінця сформовані фізично й психологічно. Вони можуть недооцінювати ризики, з якими стикаються. До чинників, що підвищують рівень небезпеки для молоді, належать:

• недостатній рівень навичок та професійної підготовки;

• необізнаність щодо своїх прав і обов’язків роботодавця;

• відсутність упевненості ставити запитання або говорити про наявні порушення;

• небажання роботодавців визнавати, що молоді працівники потребують додаткового захисту.

  Пам’ятай: твоє завтра починається з безпечного сьогодні!

  Біль у спині, втома очей, затерплі руки, знижена концентрація – усе це можуть бути наслідки неякісно організованого робочого місця. Саме ці «дрібниці» часто стають причиною професійних захворювань, зростання кількості лікарняних днів і зниження продуктивності праці.

  За даними дослідження Health and Safety Executive (HSE), понад 30% працівників в офісному та промисловому середовищі регулярно відчувають дискомфорт, пов’язаний з умовами праці. Це не лише питання зручності, а реальний фактор впливу на здоров’я та ефективність персоналу.

  Чому ергономіка має ключове значення:

• зменшення ризику травм і хронічних розладів;

• оптимізація продуктивності працівників;

• формування безпечного та комфортного робочого середовища;

• зниження плинності кадрів та витрат на охорону здоров’я.

 Пам’ятайте: ергономіка – це стратегічна інвестиція в здоров’я працівників та стабільність компанії!