それぞれのエラー検知の内容を確認し、適宜ご対応お願い致します。
公休・法定休日の設定がなく、シフトが無い日に表示されています。
正社員の場合には必ずいずれかが設定されるので、管理者の方にご連絡をお願い致します。
管理者のかたは、以下のいずれかの対応をお願い致します。
・休みの場合⇒公休/法定休の設定
・勤務日の場合⇒シフトの設定
公休・法定休日設定がなく、かつシフトが無い場合および、休暇利用が無い日に対して表示がされます。
所定日ではない欠勤扱いとなる可能性があります。
正社員の場合には必ずいずれかが設定されるので、管理者の方にご連絡をお願い致します。
管理者のかたは、以下のいずれかの対応をお願い致します。
・休みの場合⇒公休/法定休の設定
・勤務日の場合⇒シフトの設定
・休暇利用の場合⇒休暇の設定
・公休/法定休に間違えてシフトを設定している場合⇒シフトの取り消しまたは公休/法定休の設定の変更
シフトがある状態で、実働が無い場合にご連絡しております。
欠勤で合っているかをご確認ください。欠勤控除でない場合には、打刻修正申請や休暇申請などをお願い致します。
有給休暇の消化量が、0.5日単位または1日単位になっていません。
正社員の方は、4時間、時短社員の方は各それぞれの1日あたりの契約時間の0.5日(例6時間なら3時間など)にて、時間申請をする必要があります。
休暇申請を、勤怠管理者の方にとりけしていただき、下記を参考に再度休暇申請をお願い致します。
*週の契約社員の方については調整中となります。申し訳ございません。
公休日または法定休日に設定されているかつ、シフトがある場合にご連絡しています。
当該日が休日出勤ではない場合、管理者側の設定確認が必要ですので、勤怠管理者の方にご連絡ください。
非常勤の方のみに表示されます。
勤務日の交通費が選択されておりませんので、出勤・リモート・特別交通費の申請を行うようお願い致します。
非常勤の方で公休日・法定休日において勤務をしている場合に表示がされます。
公休・法定休の設定解除が必要ですので、勤怠管理者にご連絡ください。
遅刻または早退の時間が表示されています。
打刻が正しいかご確認ください。 遅刻早退は控除対象となります。