Станом на  01 травня 2024 року є вільна 1 вакантна посада - старшої медичної сестри

Порядок прийому і звільнення працівників

1.  Прийом на роботу веде директор закладу дошкільної освіти

2. При прийомі на роботу адміністрація ЗДО зобов’язана вимагати:

• 2.1. Подання трудової книжки;

• 2.2. Подання паспорта згідно із законодавством про паспорт;

• 2.3. Подання медичного висновку про відсутність протипоказань за станом здоров’я для роботи в ЗДО;

• 2.4. Військовозобов’язані пред’являють військовий квиток;

• 2.5. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Особи, яких приймають на роботу, що вимагає спеціальних знань (педагогічні, медичні працівники,  ін.), зобов’язані подати відповідні документи про освіту або професійну підготовку: диплом, атестат, посвідчення, копії яких засвідчені адміністрацією, мають бути залишені в особовій справі.

  На всіх працівників, яких приймають у ЗДО (в тому числі призначених органами освіти та охорони здоров’я), директор ЗДО видає наказ на прийняття. Наказ повідомляється працівникові під розпис.

  У наказі мають бути вказані найменування роботи (посади) відповідно до професій робітників або штатного розпису і умови оплати праці. Фактичне допущення до роботи відповідною посадовою особою вважається укладення трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу оформлений належним чином.

1. На всіх працюючих  які проробили понад 5 днів ведуться трудові книжки у випадку, встановленому діючим законодавством. При поновленні трудових книжок слід керуватися інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах, організаціях. Трудові книжки всіх працівників зберігаються у директора закладу.

2. На кожного працівника директор веде особову справу, яка складається з особового листа та документів по обліку кадрів.

3. При прийомі працівника або при переведенні його установленим порядком на іншу роботу адміністрація зобов’язана:

   • 5.1. Ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами та оплатою праці (з посадовою інструкцією) і роз’яснити його права та обов’язки;

   • 5.2. Ознайомити його з правилами внутрішнього трудового розпорядку, інструкціями щодо організації охорони життя і здоров’я дітей, техніки безпеки, гігієни праці, виробничої санітарії і протипожежної охорони з оформленням у журналі встановленої норми

4. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених законодавством.

Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію письмово за 2 тижні.У день звільнення адміністрація зобов’язана видати працівникові його трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення і провести з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення в трудову книжку повинні робитися у точній відповідності до формулювання діючого законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

      Днем звільнення вважається останній день роботи.

Основні обов’язки працівників

1. Працівники ЗДО  зобов’язані:

   • 1.1. Працювати чесно і сумлінно виконувати обов’язки, покладені на них посадовими інструкціями і положеннями, правилами внутрішнього розпорядку;

   • 1.2. Додержуватися дисципліни праці – основа порядку на виробництві (вчасно приходити на роботу, додержуватись встановленої тривалості робочого часу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації; бути завжди уважним до дітей, ввічливим з батьками вихованців і членами колективу);

   • 1.3. Берегти і зміцнювати власність (обладнання, інвентар, навчально-наочні посібники тощо);

   • 1.4. Суворо додержуватись інструкції щодо охорони життя і здоров’я дітей, вимог з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями;

   • 1.5. Утримувати у чистоті та порядку своє робоче місце;

   • 1.6. Бути прикладом гідної поведінки, виконання високого морального обов’язку на роботі та в громадських місцях.

2. Працівники ЗДО несуть відповідальність за життя і здоров’я довірених їм дітей.

3. Коло обов’язків, що виконує кожний працівник, визначається, крім цих правил, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», Положенням про дошкільний навчальний заклад.

4. Конкретні обов’язки працівника визначаються посадовою інструкцією, розробленою з урахуванням умов роботи ЗДО адміністрацією  на основі типових кваліфікаційних характеристик, затвердженою директором ЗДО.