الموارد البشرية

تعتمد منهجية الموارد البشريه بالجمعيه علي عدة عناصر

تحديد الاحتياجات من الإدارات للتوظيف 

مرحلة التوظيف

1- الاعلان عن الوظائف المتاحه من خلال القنوات المتاحه من الداخل و الخارج

2- عملية الانتقاء و التقييم للافراد المتقدمين

3- عمل التعاقدات للافراد المعينين واستيفاء المستندات المصوغه للتعيين

4- البدء في عقد دورات تدريبيه تكميليه للموظفين الجدد داخل الجمعية و في مقار عملهم

5- استلام الموظفين و توزيعهم

6- البدء في تسجيل الموظفين في قاعدة بيانات الجمعية ومتابعة التقييمات من الرؤساء المباشرين

7- التأمين و المعاشات للموظفين 

8- التامين الصحي الخاص للموظفين

مرحلة العمليه الانتاجيه للموظف 

1- متابعة التقارير الدورية

2- حساب الحوافز علي الانتاج بالنسبه لاخصائيين القروض

3- تدريبات دوريه 

4- مراجعة الشؤن الإيداريه للموظفين

المرحلة الاخيرة ( ترك الموظف للجمعية )

1- كتابة الاستقاله

2- استخراج إخلاء الطرف من الجمعية

3- حساب مكافئة نهاية الخدمه

4- استلام الموظف لاوراقه و مكافئته واحتفاظ الجمعيه بصور من المستندات للموظف