조직, 제도, 불평등, 다양성, 노동에 관련된 연구를 진행하고 있습니다.
다양성이 기업의 재무성과에 미치는 영향 (공동연구: Frank Dobbin, Alexandra Kalev and Yuval Spiegler)
한국 기업의 다양성관리제도 도입과 활용 (공동연구: 이지연)
고등교육의 국제화 전략과 대학의 변화: 국가 간 비교연구 (공동연구: Angie Chung)
한국 기업의 임금피크제 도입과 정년제도의 변화 (공동연구: 김준, 강혜진)
대졸취업자의 직업만족도와 이직의도 (공동연구: 조예지, 우하진)
병원의 조직관행이 의료직 종사자의 이직의도에 미치는 영향 (공동연구: 한정훈)
유연근무 확산과 노동 및 젠더 규범의 변화 (공동연구: 박종석, 이지연)