薪資仲裁（Arbitration）簡介

◎球員若具有下列三項條件之一即可申請薪資仲裁（Arbitration）：

1) 取得自由球員的身分，且獲得原屬球隊提出而本身也接受薪資仲裁。

2) 在原大聯盟球隊服務達三年但未滿六年，且該球員尚未獲得新一季的合約。

3) 在原大聯盟球隊服務滿二年（就是王建民去年的超級二年級生條款）、但未達三年，且

• 該球員在下一季 (即第三年球季) 服務滿 86 天。

• 在全聯盟服務二至三年的球員中，該球員的服務時間的排名在前 17% (但至少 86 天)。

• 下一季沒有合約。

※若母隊對已達薪資仲裁標準的球員提出non-tender（不續約），則該名球員成為自由球員("non-tender" FA)；且被 別隊簽走時，母隊不會得到選秀補償。

若該球員接受薪資仲裁，將正式成為一名簽約球員，並須被放入該球隊40人保護名單內。

而該球員和球隊可繼續協議合約，若於隔年二月份都未達成協議，即會由 3 名仲裁員組成的仲裁團來決定該名球員的薪水；雙方須於一月中各自提出薪資提案並且不得再修改，仲裁團會從球員與球隊提出的二份薪資提案中，決定其中一份做為最終結果。

仲裁團所做決定具約束力，該球員將獲得仲裁團所決定的一份「標準且不保障(standard non-guaranteed)」薪資合約，並為期一年。（基本上即是所謂每年薪資仲裁的錢鬥案，目前是勞方取得較多的勝利）