* SELECCIÓN y EVALUACIÓN

* Realización de selecciones de personal basadas en Evaluación por Competencias y uso de pruebas psicotécnicas.
* Utilización de diversos tests: PAPI y DISC (tendencias conductuales), TKI (estilos de afrontamiento de conflictos), PVQ (motivaciones), Liderazgo de Kurt Lewin, NEO-FFI (Cinco Grandes Factores de Personalidad), etc... con administración individual o en grupo, y posibilidad de cumplimentación online.
* Creación de informes individualizados o grupales de selección, utilizando anteriores pruebas.
* Selección de personal administrativo, comercial, técnico (ingeniería / informática), educativo / servicios sociales, etc...
 
A destacar: Gestión Integral de procesos de reclutamiento y selección para ESRI ESPAÑA / EPTISA entre 2006 y 2010.
            

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PIDANOS MÁS INFORMACIÓN sobre los procesos de selección realizados. GRACIAS.
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4 de los Tests que utilizamos: DISC, PAPI, TKI y PVQ.  1140 kb v. 1 21 mar. 2011 6:41 Fernando Ruben Garcia Hernandez
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Artículo personal sobre el uso de tests para mejorar las posibilidades de empleabilidad de los candidatos.  190 kb v. 2 6 abr. 2011 8:58 Fernando Ruben Garcia Hernandez
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Ejemplo de Informe Grupal de Selección, utilizando resultados de tests TKI, PAPI, DISC y PVQ.  203 kb v. 1 31 mar. 2011 3:17 Fernando Ruben Garcia Hernandez
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