Formación Impartida 2010-2025

Impartición de Cursos de COACHING

TÉCNICAS Y METODOLOGÍAS DEL COACHING PARA GESTORES DE PERSONAS 

• COACHING EJECUTIVO. Curso presencial más tutoría online de 200 Horas: 30 horas de impartición presencial, y el resto tutoría online. Las tareas realizadas corresponden al diseño e impartición completa del curso, incluyendo todos los contenidos + clases presenciales + tutoría online vía plataforma Moodle.

Convocatorias impartidas.   

• 1ª Edición Mayo-Junio 2013 - Cliente: INFOREM

• 2ª Edición Noviembre-Diciembre 2013 - Cliente: INFOREM

• 3ª Edición Febrero-Junio 2014 - Cliente: INFOREM

• 4ª Edición Julio-Noviembre 2014 - Cliente: INFOREM

• 5ª Edición Febrero-Junio 2015 - Cliente: INFOREM

• 6ª Edición Septiembre 2015 - Febrero 2016 - Cliente: INFOREM

• 7ª Edición Febrero 2016 - Junio 2016 - Cliente: INFOREM  

COACHING NO DIRECTIVO

• MASTER CLASS - "Coaching No Directivo" - Módulo "Desarrollo Profesional": Estrategias de Desarrollo. Cliente: EOBS

  • Mayo 2022.

  • Enero 2023 / Mayo 2023 / Julio 2023 / Octubre 2023.

Impartición de Seminarios de RRHH:

GESTIÓN DEL PUESTO, SELECCIÓN, FORMACIÓN, EVALUACIÓN, CREACIÓN DE EMPRESAS... 

• "Gestión de RRHH: Gestión del Puesto, Gestión de la Formación Interna, y Gestión de la Evaluación del Desempeño". Cliente: FGG (Fundación Española de Geriatría y Gerontología) . Seminarios impartidos: (4 horas de duración).

  • Diciembre 2010.

• "Dirección Técnica de Centros de Servicios Sociales". Cliente:  Fundación Española de Geriatría y Gerontología / Fundación Española de Estudios Sociales y Sanitarios (FGG-FESS). Seminarios impartidos: (8 horas de duración).

  • Marzo 2013.

• "Creación de empresas y su financiación". Cliente:  Fundación Española de Geriatría y Gerontología (FGG-FESS ) . Seminarios impartidos: (5 horas de duración cada uno).

  • 2 seminarios entre Marzo 2013 y Enero 2014. 

• "Gestión de Recursos Humanos". Curso Directores Serv´s. Sociales. Cliente:  IMAFE INFOREM. Seminarios impartidos. (4 / 5 horas de duración cada uno).

  • 10 seminarios entre Febrero 2014 y Marzo 2016.

• "RRHH: Análisis del Puesto, Selección, Retribución, Dirección por Objetivos, Comunicación". Master en Dirección de Personal. - Cliente: INFOREM. Seminarios impartidos: (5 horas de duración cada uno).

  • 11 seminarios entre Abril 2012 y Enero 2015.

Impartición de Seminarios de Liderazgo y Habilidades Directivas: 

LIDERAZGO / EQUIPOS Y REUNIONES / NEGOCIACIÓN / COMUNICACIÓN / INFLUENCIA / INTELIGENCIA EMOCIONAL  

• "Liderazgo: Teoría y Práctica / Las capacidades de liderazgo según los tests". Curso de Directores de Servicios Sociales. Incluye: Pase de tests y realización de informes personalizados de tests TKI, DISC, PAPI, PVQ, Liderazgo/Lewin y NEO-FFI  aplicados a los participantes del curso. Cliente: FGG-FESS y Epostgrado  (Fundación de Geriatría y Gerontología - EDAE). Seminarios impartidos: (8 horas de duración cada uno).

  • 2 seminarios en Abril 2011 y Julio 2011.

• "Habilidades Directivas, Negociación, Comunicación, Dirección de Equipos". Curso Directores Serv´s. Sociales.  - Cliente: INFOREM . Seminarios impartidos: (entre 4 y 10 horas de duración cada uno). 

  • 18 seminarios entre Junio 2012 y Abril 2016

• "Habilidades Directivas: Liderazgo e Inteligencia Emocional: Habilidades del Director del siglo XXI". Curso Directores Servicios Sociales.  - Cliente: CEPAIM . Seminarios impartidos: (20 horas de duración cada uno).

  • 6 seminarios entre Noviembre 2017 y Abril 2022.

• "Introducción al Coaching para Directores de Servicios Sociales". Curso Directores Serv´s. Sociales.  - Cliente: INFOREM . Seminario impartido: (4 horas).

  • Julio 2016. 

• " Liderazgo - Habilidades Directivas, Negociación, Comunicación, Dirección de Equipos". Participantes: Directivos y Predirectivos del INSS - Instituto Nacional de la Seguridad Social, de Servicios Centrales y Direcciones Provinciales.  - A través de Consultora: TATUM . Seminario impartido: (20 horas de duración).

  • Junio 2016. 

• " Liderazgo Situacional - El gestor de personas". Participantes: Gestores de personal de SANITAS DENTAL.  - A través de Consultora: TATUM . Seminario-Taller impartido: (8 horas de duración).

  • Septiembre 2016. 

• " Negociación por Principios - Método Harvard de Negociación". Participantes: Personal del Ministerio de Justicia. - A través de Consultora: TATUM . Seminario-Taller impartido: (15 horas de duración).

  • Octubre 2016. 

• " Liderazgo  y Gestión de Equipos". Participantes: Personal investigador y directivo de entidades del CSIC-Consejo Superior de Investigación Científica.  - A través de Consultora: TATUM . Seminario-Taller impartido: (15 horas de duración).

  • Noviembre 2016.

• " Resolución de Conflictos: Transformando Conflictos en Oportunidades". Participantes: Personal investigador y directivo de entidades del CSIC-Consejo Superior de Investigación Científica.  - A través de Consultora: TATUM . Seminario-Taller impartido: (20 horas de duración).

  • Junio 2017

• " Resolución de Conflictos: Tecnicas de Gestión Emocional". Ciclo de Conferencias: Entrenamiento hacia el Bienestar Psicoemocional en el ámbito laboral (Edición 2023) Participantes: Personal de Mútuas de AT/EP - AMAT. - A través de Consultora: ESCUELA FILIA . Videoconferencia: (2 horas de duración).

  • Octubre 2023

Impartición de Seminarios de Prevención de Riesgos y Salud Laboral

PREVENCIÓN DE RIESGOS (seminarios de 2 días)

• "Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral - Introducción para Directores de Centros de Servicios Sociales"- - Cliente: FGG-FESS . Seminarios impartidos: (8 horas de duración cada uno). 

  • Más de 52  seminarios impartidos desde 2010

• "Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral". Seminario en Curso Directores Servicios Sociales. -- Cliente: CEPAIM . Seminarios impartidos: (Entre 15 y 20 horas de duración cada uno).

  • 7 seminarios entre Noviembre 2018 y Junio 2023.

• "Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral". Seminario para trabajadores de Residencia Virgen de Valvanera - Cliente: LARES . 8 horas de duración. Seminario impartido: 

  • Septiembre 2020.

• "Prevención de Riesgos Laborales y COVID: Procedimiento de actuación - Planes de Contingencia". Cliente: LARES . 2 horas de duración. Seminarios impartidos: 

  • Julio 2020 / Octubre 2020.

SALUD LABORAL / SALUD OCUPACIONAL

• "Salud Ocupacional" - Cliente: EOBS - European Open Business . Seminarios impartidos mediante videoconferencia: (10 sesiones de 1 hora de duración cada una). Incluye Tutoría Online de los alumnos y corrección de casos prácticos. Cursos de Experto impartidos:

  • Marzo 2019 / Mayo 2019

  • Marzo 2020 / Mayo 2020 

Impartición de Seminarios de Sistemas Integrados de Gestión

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN (VÍDEO - CONFERENCIAS)

• "Sistemas Integrados de Gestión: Prevención de Riesgos Laborales, Gestión Medioambiental y de Calidad) - Cliente: EOBS - European Open Business . Seminarios impartidos mediante videoconferencia: (10 sesiones de 1 hora de duración cada una). Incluye Tutoría Online de los alumnos y corrección de casos prácticos. Cursos de Experto impartidos:

  • Octubre 2017 / Enero 2018. (Ver video-conferencias)

  • Marzo 2018 / Mayo 2018. 

  • Octubre 2018 / Diciembre 2018

  • Marzo 2019 / Mayo 2019. 

  • Octubre 2019 / Diciembre 2019

  • Octubre 2020 / Diciembre 2020

  • Octubre 2021 / Diciembre 2021

  • Abril 2023 / Junio 2023

  • Octubre 2023 / Diciembre 2023

Enlace a vídeos de los cursos:

• • ·        CALIDAD: CONCEPTO, ENFOQUE Y EVOLUCIÓN

  • ·        CALIDAD Y ASEGURAMIENTO ISO: ISO 9001

  • ·        CALIDAD DE SERVICIO

  • ·        HERRAMIENTAS DE CALIDAD

  • ·        LO ESENCIAL SOBRE GESTIÓN AMBIENTAL: EMPRESA YPROBLEMAS AMBIENTALES ACTUALES

  • ·        EL SISTEMA DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL ISO 14001:2015

  • ·        LO ESENCIAL SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS: PELIGROS,RIESGOS Y MEDIDAS

  • ·        OHSAS 18001 VS ISO 45001

  • ·        EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN. EJEMPLO: CERTIFICACIÓNDE LA CALIDAD

  • ·        INTEGRACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN: SIG / SGI:SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADA: CALIDAD, M.AMBIENTE, PREVENCIÓN, RSC…

Impartición de Seminarios de Calidad, Ventas y Atención al Cliente:

CALIDAD, EXCELENCIA, MEJORA CONTÍNUA 

• "Calidad, Excelencia y Mejora Continua". Curso Directores Serv´s. Sociales.  - Cliente: INFOREM . Seminarios impartidos (4 horas de duración cada uno).

  • Octubre 2015 (2 seminarios).

  • Noviembre 2015 (2 seminarios).

  • Junio 2016 (2 seminarios).

VENTAS Y PREDISPOSICIÓN AL CAMBIO 

• "Generando Valor - Predisposición al cambio / introducción a la venta". Seminario para Gas Natural Fenosa Andalucía - GNF/ participantes: gestores y prescriptores de GNF. - A través de Consultora: TATUM 

  • Febrero 2017 (8 horas).

• "Formación para Formadores en Venta Telefónica". Seminario para AEGON Seguros/ participantes: corredores de seguros y formadores internos de la empresa. - A través de Consultora: TATUM 

  • Febrero 2017 (8 horas).

• "Taller de Venta Telefónica y Concertación de entrevistas: Creación de Argumentarios". Seminario para UCI-hipotecas.com/ participantes: gestores hipotecarios. - A través de Consultora: TATUM 

  • Marzo 2017 (8 horas).

ATENCIÓN AL CLIENTE 

• " Preparación de Personal de Secretaría Técnica" (Perfil, Comunicación, Uso del Teléfono y Argumentario, Gestión del Tiempo y de la Agenda, Gestión de Situaciones Difíciles). Participantes: Personal de Secretaría - Técnica del Ministerio de Fomento.  - A través de Consultora: TATUM . Seminario-Taller impartido: (20 horas de duración).

  • Octubre 2017

Impartición de Seminarios en TENDENCIAS Y RETOS EN RRHH, y HABILIDADES DIRECTIVAS:

Cliente: Instituto Europeo de Postgrado . IEP. Entre Febrero y Julio 2018

• • • Presentación: Impartición de 4 sesiones-prácticas y 10 sesiones-teóricas en video-streaming (gotowebinar) de entre 20 / 40 minutos.

    • Moderación de 2 debates.

    • Preguntas-test de confirmación de aprendizajes

TENDENCIAS Y RETOS EN RRHH (VÍDEO CONFERENCIAS)

• "Empresas y Personas en 2020: El punto de vista de PWC"

• "El Ciclo de Vida del Trabajador en laEmpresa"

• "Buenas prácticas en Gestión de Personas: Tres aportaciones"

• "Sugerencias para aprovechar el talento detrabajadores Millenials y Centennials"

• "RSC y RRHH: Ideas para una gestión responsable ysostenible de personas"

NUEVAS HABILIDADES DIRECTIVAS (VÍDEO CONFERENCIAS)

• El trabajador como cliente: Cómofidelizarlo"

• "10 Claves para racionalizar la gestión de los Recursos Humanos"

• "Cómo gestionar la comunicación ante una situación de Crisis"

• "Herramientas Básicas del Coaching para el directivo de RRHH"

• "10 Estrategias para la Dirección en Tiempos de Oportunidades"

VIDEO-PRÁCTICAS

Impartición de Seminarios de RSC: 

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA y BUENAS PRÁCTICAS EN GESTIÓN DE RRHH

• "Gestión Responsable de Recursos Humanos: RSC Interna y Gestión de RRHH". Seminarios pertenecientes al Curso de Especialista en RSC. Cliente: Escuela Julian Besteiro (UGT) / Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia / Dotraforma Kind Iniciatives

  • • Febrero 2014 (8 horas) : RSC Interna.

    • Mayo 2014 (9 horas) : RSC Interna.

    • Marzo 2015 (16 horas) : RSC Interna y Externa.

    • Junio 2015 (16 horas) : RSC Interna y Externa.

• "RSC y RRHH: Buenas prácticas en gestión de personas". Seminario del Master en RSC y Liderazgo de la Universidad de Alcalá de Henares. Cliente: CÁTEDRA RSC-Universidad de Alcalá. Impartición docente presencial:

  • • Abril 2017 (4 horas): RSC Y RRHH.

• Seminarios del bloque temático "RSC Y BUENAS PRÁCTICAS EN RRHH" y "FORMACIÓN TRANSVERSAL" del Master en RSC, Sostenibilidad y Diplomacia Corporativa de la UCAM  Cliente: CÁTEDRA INTERNACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA - UNIVERSIDAD SAN ANTONIO DE MURCIA  (UCAM) . Impartición docente presencial (Noviembre-Diciembre 2016, y Mayo-Junio 2017) y tutoría online (curso 2016- 2017). 32 horas presenciales:

  • • Introducción a la RSC (4 horas).

    • RSC Interna: Gestión Responsable de Personas (4 horas).

    • Productividad, Satisfacción, Motivación y Fidelización de trabajadores (4 horas).

    • Formas de Fidelizar a los trabajadores. Planes de Igualdad, Conciliación y Desarrollo Profesional (4 horas).

    • Coaching y RSC (8 horas).

    • Habilidades para directores de RSC: Liderazgo, Equipos, Reuniones... (8 horas)

    • Relaciones sostenibles con clientes en el ámbito comercial (8 horas)

• Seminarios del bloque temático "RSC Y BUENAS PRÁCTICAS EN RRHH" del Master en RSC, Sostenibilidad e Inteligencia Corporativa de la UCAM  Cliente: CÁTEDRA INTERNACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA - UNIVERSIDAD SAN ANTONIO DE MURCIA  (UCAM) . Impartición docente presencial (Febrero-Marzo 2018) y tutoría online (curso 2017- 2018). 30 horas presenciales:

  • • Introducción a la RSC: RSC, Empresa y RRHH (5 horas).

    • RSC Interna: Gestión Responsable de Personas (5 horas).

    • Productividad, Satisfacción, Motivación y Fidelización de trabajadores (5 horas).

    • Formas de Fidelizar a los trabajadores. Planes de Igualdad, Conciliación y Desarrollo Profesional (5 horas).

    • Relaciones sostenibles con clientes en el ámbito comercial (5 horas)

    • Planificación Estratégica en Acción Social: Taller Práctico. El caso de la Cañada Real Galiana en Madrid (5 horas)

• Seminarios de los bloques temáticos "RSC INTERNA" y "GESTIÓN DE PERSONAS" del Master en Dirección de Relaciones Laborales, RSC y Gestión de Personas de la UCAM  Cliente: CÁTEDRA INTERNACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA - UNIVERSIDAD SAN ANTONIO DE MURCIA  (UCAM) . Impartición docente presencial (Febrero-Junio 2018) y tutoría online (curso 2017- 2018). 40 horas presenciales:

  • • Introducción a la RSC: RSC, Empresa y RRHH (5 horas).

    • RSC Interna: Gestión Responsable de Personas (5 horas).

    • Productividad, Satisfacción, Motivación y Fidelización de trabajadores (5 horas).

    • Formas de Fidelizar a los trabajadores. Planes de Igualdad, Conciliación y Desarrollo Profesional (5 horas).

    • Toma de decisiones y Relaciones sostenibles con equipos y trabajadores (5 horas)

    • Nuevos desarrollos en gestión de personas: Millenials y Expatriados (5 horas)

    • Reclutamiento y Selección: Taller Práctico (5 horas)

    • Trabajo en Equipo, Reuniones y Presentaciones (5 horas)

• Seminarios de los Módulos "RSC INTERNA: BUENAS PRÁCTICAS EN GESTÍÓN DE PERSONAS" (2019-2020; 2020-2021; 2021-2022; 2022-2023; 2023-2024, 2024-2025), del Módulo "SALUD LABORAL Y BIENESTAR" (2021-202; 2022-2023, 2023-2024, 2024-2025), y del Módulo "GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD" (2023-2024, 2024-2025)  , todos ellos del Master Universitario en Responsabilidad Social Corporativa. Cliente: CÁTEDRA INTERNACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA - UNIVERSIDAD SAN ANTONIO . Modalidades Semipresencial y Onlne-A distancia.

• "RSC y RRHH: Buenas prácticas en gestión de personas: Políticas de Diversidad e Igualdad, Conciliación, Retribución y Gestión del Conocimiento y Talento". Seminarios en Curso de Verano "Liderazgo y Emprendimiento", módulo "Organización y RSC". Cliente: Universidad Católica de Murcia. Impartición docente presencial:

  • • Julio 2017 (5 horas).

    • Julio 2018 (5 horas).

• "RSC y RRHH: Liderazgo y Toma de Decisiones responsables en entornos VUCA". Seminarios en Curso de Verano "Liderazgo y Emprendimiento", módulo "Organización y RSC". Cliente: Universidad Católica de Murcia. Impartición docente presencial:

  • • Septiembre 2023 (5 horas).

• "RSC y Servicios Sociales". Seminario en Curso Directores Servicios Sociales. Cliente: CEPAIM . Seminarios impartidos de 5 horas de duración cada uno;

  • • Febrero 2018.

• "RSC: Un nuevo enfoque estratégico de gestión de las organizaciones". Seminario para directores/as y gestores/as de centros de COCEMFE (Confederación española de personas con discapacidad física y orgánica). Cliente: COCEMFE . 10 horas de duración:

  • • Diciembre 2018.

• "Código Ético y Coordinación Parental". Seminario en Curso de Coordinación Parental. Cliente: Fundación FILIA . Seminarios de 2 horas de duración cada uno.  4 Seminarios impartidos:

  • • Enero 2021 / Abril 2021 / Marzo 2022  / Enero 2023.

Las tareas en la UCAM se han realizado como PROFESOR ASOCIADO DOCTOR, compatibilizándolas con el trabajo de Coordinador de la Cátedra RSC - UCAM. 

ANEXO - Formación impartida entre 1993 y 1998

1997 / 1998 -  Impartición curso extraordinario “Fundamentos de Economía y Derecho Laboral para psicólogos de las Organizaciones” .Facultad de Psicología, Universidad Pontificia de Salamanca. 40 horas.

Otoño 1997 - Impartición curso “Formación Preliminar para el Empleo”: Habilidades Sociales, Comunicación, Entrevista, Aspectos de contratación y conocimiento del Medio. CIFESAL- Dº. General de la Mujer de la Comunidad de Madrid. 80 horas.

Otoño 1997 - Impartición curso “”Orientación Laboral”: Objetivo Profesional y Asesoría en Proyectos de Autoempleo. CIFESAL- Dº. General de la Mujer de la Comunidad de Madrid.20 h.

1995 - Impartición de cursos-seminarios durante una Beca de Cooperación Inter-universitaria INTERCAMPUS del Mº de Asuntos Exteriores, en la Facultad de Pedagogía de la Fundación Universitaria “Los Libertadores” de Stafé de Bogotá (COLOMBIA). 2 meses. Conferencias  impartidas: Comunicación No Verbal, Gestalt y Cognitivismo, Limitantes de la Cognición, Salud y Madurez,, Programas de Habilidades Sociales para minusválidos en la Unión Europea.

1995 - Impartición de diversos cursos, como Formador (en régimen de arrendamiento de servicios). Departamento de Formación de Cruz Roja Española en Salamanca. Cursos impartidos: Ajuste Personal y Social (32 horas), Técnicas de Búsqueda de Empleo (2 seminarios uno de 35 horas, y otro de 17 horas), Técnicas de Comunicación (18 horas).

1993-94 - Impartición de Seminarios de Formación, durante la realización de la Prestación Social Sustitutoria (PSS) en el Departamento de Formación de Cruz Roja en Salamanca. 10 meses. Cursos impartidos: Habilidades Docentes para profesores de primeros auxilios, Habilidades Sociales, Orientación y Búsqueda de Empleo, Dinámica y Animación de Grupos, Educación para la Salud, Psicología Evolutiva.

 1997-1998  Otros: Realización de Material Didáctico para la impartición de 6 seminarios de aplicación de la Psicología a la empresa, además de  guías formativas para el profesor y dos para el alumno del curso “Fundamentos de Economía y Derecho Laboral”;  Los cursos son: “Técnicas de  Comunicación”, “Téc. de Búsqueda de Empleo”,  “Téc. de Venta”, “Téc. de Negociación-Persuasión”,  “Hablar por teléfono”, “Técnicas de Gestión del Tiempo”, “Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales”, … . Este material didáctico se compone, dependiendo del curso, de entre 25 y 130 hojas.