Embedded Files
Après les multiples réformes hospitalières vécues au cours des dernières décennies, toutes dans le but d'améliorer les soins aux femmes (du moins en gynécologie obstétrique), force est de constater que certains services ne fonctionnent
qu'avec de grandes difficultés
aux moyens d'expédients de fortune et de remplaçants éphémères
usant les bonnes volontés des présents
mettant particulièrement en évidence l'absence
de priorité absolue à ceux qui sont en sous effectif notoire depuis des temps
de planification des effectifs médicaux
de répartition territoriale équitable des praticiens
de volonté véritable de résoudre les problèmes de façon pérenne
Même s'il peut arriver que certains patrons de CHU aient une politique d'organisation régionale plus respectueuse d'une répartition équitable entre les différentes structures hospitalières. L'institution de la prime d'engagement dans la carrière hospitalière était en principe prévue pour y remédier...apparemment son application semble très limitée....et laissée à la seule discrétion des Directeurs de CH, ARS, CNG.
Dr Jean-Claude SCHUMACHER
L'opinion ci-dessus, exprimée il y a plus d'une décennie est toujours valable en 2023. Aucune amélioration notable n'est observée, il s'y ajoute maintenant des départs vers le privé et même une émigration vers d'autres pays ....
N'étant plus en fonction .... la rubrique des postes vacants ne peut plus être mise à jour.... d'où sa suppression.
Dr Jean-Claude SCHUMACHER
Google Sites
Report abuse