КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ

І ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ ДНЗ

«Сонечко »

НА 2015- 2020 РР.

ПОГОДЖЕНО

зборами трудового колективу

ДНЗ «Сонечко»

протокол № ___ від _________ 2015 року

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Визнаючи даний колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:

1.1.1. Цей колективний договір укладено на період з ---------- 2015 року по --------- 2020 року.

1.1.2 Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу, протокол № 1 ---------- 2015 року, набуває чинності з дня його підписання.

1.1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового.

1.1.4 Сторонами колективного договору є:

· адміністрація ДНЗ «Сонечко» в особі завідуючої Невмиваки Тетяни Сергіївни, яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження, - з однієї сторони;

· профспілковий комітет первинної профспілкової організації Профспілки працівників освіти і науки України (далі - профспілковий комітет),в особі голови профспілки Пукової Ніни Василівни, який відповідно до ст.247 КЗпП України, ст.38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», представляє інтереси працівників ДНЗ «Сонечко» у сфері праці, побуту, культури і захищає їх трудові, соціально – економічні права та інтереси, отримавши на це відповідні повноваження від трудового колективу, з другої сторони.

1.1.5. Завiдуюча ДНЗ «Сонечко», визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників дошкільного навчального закладу в колективних переговорах.

1.1.6.Дія колективного договору поширюється на всіх працівників закладу.

1.1.7.Сторони беруть на себе зобов’язання будувати свої взаємовідносини на основі принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин, що виникли в ході його виконання . При цьому:

· Профспілковий комітет бере на себе зобов’язання сприяти ефективній роботі властивими профспілці методами, усвідомлюючи відповідальність за реалізацію спільних з керівником закладу цілей та необхідність підвищення якості та результативності педагогічної праці;

· Керівник закладу бере на себе зобов’язання дотримуватися вимог чинного законодавства України, зокрема законодавства про колективні договори та угоди, про працю, про освіту та виконувати зобов’язання цього договору.

· Якщо порушення трудових і соціально – економічних прав працівників, невиконання зобов’язань колективного договору буде зумовлено непередбаченими обставинами або незаконними діями вищестоящих органів відділу освітою, керівник закладу звільняється від відповідальності за умови повідомлення профспілкового комітету про виникнення цих обставин.

1.1.8.Колективний договір (далі - Договір) укладений на двосторонній основі згідно з Законами України: «Про колективні договори і угоди», «Про освіту», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», а також відповідно до законодавства про працю, відпустки, соціальне страхування та на підставі Генеральної угоди, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, Статутом Профспілки працівників освіти і науки України на основі прийнятих сторонами зобов’язань та взаємно узгоджених інтересів. Його положення і норми діють безпосередньо і є обов’язковими як мінімальні гарантії для застосування та вирішення питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, що є предметом цього договору.

1.1.9.Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Галузевою угодою, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників.

1.1.10. Цим Договором Сторони визначили узгоджені між ними позиції і дії , коло своїх повноважень, а також відтворюють у Договорі відповідні положення Конституції та окремих законів України, нормативних актів Кабінету Міністрів України, Міністерства праці і соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства освіти і науки України, які мають особливе значення для регулювання правовідносин роботодавця з працівниками.

1.1.11.Сторони домовилися про те, що нові законодавчі або нормативно – правові акти, Генеральна і Галузева угоди, що поліпшують умови, оплату і охорону праці, забезпечують більш високі гарантії, компенсації та пільги, ніж передбачені Договором вносяться до нього за згодою сторін без проведення переговорів.

1.1.12.Жодна сторона протягом дії Договору не може в односторонньому порядку: вносити до нього зміни або доповнення; припиняти взятих на себе зобов’язань; не виконувати або не дотримуватися узгоджених положень і норм Договору; приймати рішення, які б змінювали зобов’язання, норми, умови і положення цього Договору або припиняли їх виконання. Пропозиції кожної зі сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у десятиденний строк з дня їх отримання іншою стороною та згідно з процедурою.

1.1.13.Сторони Договору домовилися про безперешкодний взаємний обмін економічною, методичною, організаційною, професійною, фінансовою та іншою інформацією, необхідною для роботи, підготовки і укладання Договору, на умовах, передбачених ст. 10 Закону України «Про колективні договори і угоди»

1.2. МЕТА ДОГОВОРУ ТА ТЕРМІН ЙОГО ДІЇ

1.2.1. Метою Договору є сприяння регулюванню і забезпеченню виробничих (навчально – виховних), трудових і соціально – економічних прав працівників освітньої галузі, посилення їх соціального захисту, особливо з питань прийому і звільнення, режиму роботи, нормування, умові оплати праці, заохочення, доплати і винагород, пільг, гарантій та компенсацій, дисципліни і охорони праці, праці жінок і молоді, підвищення кваліфікації, соціального страхування, медичного обслуговування, лікування і оздоровлення, відпочинку і дозвілля працівників (ст. 10 – 13 КЗпП України).

1.2.2. Сторони Договору домовились гарантувати працівникам дотримання чинного законодавства у сфері трудових і соціально – економічних правовідносин, домагатися забезпечення встановлених законодавством соціальних гарантій, компенсації пільг для працівників, членів їх сімей та їх дітей, а також для пенсіонерів, які безпосередньо вийшли на пенсію після праці в закладах освіти, як це передбачено пунктом 4 статті 57 Закону України «Про освіту».

1.2.3. Сторони неухильно будуть дотримуватися вимог чинного законодавства про те, що умови колективного та індивідуальних трудових договорів, укладено колективно або індивідуально, в тому числі і при наймі на роботу, переведенні на іншу роботу або посаду, вважається не дійсними, якщо вони погіршують становище працівників у порівнянні з чинним законодавством та цим Договором (ст. 9 КЗпП України).

1.2.4. Сторони постійно сприятимуть не лише розвитку навчально – виховного процесу і зміцненню матеріально – технічної бази садка, збереженню робочих місць і зайнятості працівників, а й дотриманню правових засад і гарантій, здійснення працівниками права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної творчої праці, вирішення проблем охорони здоров’я, культурного дозвілля та житлово-побутових умов.

1.2.5. Договір укладений на 2015 – 2020 роки і набирає чинності з дня його підписання представниками Сторін. До закінчення дії Договору він може бути доповнений, змінений або скасований тільки за письмовою згодою Сторін після проведення відповідних консультацій і переговорів.

1.2.6. Сторони Договору домовились, що після закінчення строку дії Договору, він діятиме до того часу, поки Сторони не укладуть новий або не переглянуть чи не продовжать строк дії чинного. У випадку зволікання з укладанням нового Договору, внесенні змін чи доповнень до нього в обумовлені терміни, недотримання його положень однією з Сторін, за ініціативою іншої Сторони будуть вживатися заходи щодо притягнення до відповідальності винних в цьому осіб згідно з чинним законодавством, як це передбачено статтею 20 Закону України «Про колективні договори і угоди».

1.3.СФЕРА ДІЇ ПОЛОЖЕНЬ ДОГОВОРУ.

1.3.1. Сфера договірного регулювання трудових і соціально – економічних правовідносин між працівником і роботодавцем забезпечується: Конвенцією МОП 87, 98, 144, 154, а також рекомендаціями МОП 91, 94, 113, 163 та іншими нормативно – правовими актами. Конституцією України та системою законодавчих актів, які включають Кодекси законів про працю України, про адміністративні правопорушення. Законами України:

· Про освіту;

· Про колективні договори і угоди;

· Про оплату праці;

· Про Державний бюджет України;

· Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали в наслідок Чорнобильської катастрофи;

· Про охорону праці;

· Про зайнятість населення;

· Про підприємства України;

· Про відпустки;

· Про соціальне страхування;

· Про пенсійне забезпечення;

· Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності;

· Про порядок вирішення трудових спорів та інші.

1.3.2. Колективний договір поширюється на всіх членів трудового колективу (ст.18 КЗпП України), є обов’язковим для уповноваженого власником завідуючого ясла-садком та працівників.

1.3.3. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року.

1.3.4. В разі ліквідації закладу колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

РОЗДІЛ II.

ВИРОБНИЧІ І ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Адміністрація зобов’язується:

1.1. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази ДНЗ «Сонечко», створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу у відповідності до фінансових можливостей.

1.2. Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи установи, поліпшення становища працівників.

1.3. Застосувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці для всіх працівників закладу, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо.

1.4. Контролювати, щоб: з урахуванням фактичної потреби в закладі проводилося комплектування педагогічними кадрами. Не допускати безпідставного і примусового звільнення педагогічних працівників та скорочення їх педагогічного навантаження протягом навчального року; навчальне навантаження в об’ємі менше тарифної ставки встановлювалося лише за письмовою згодою працівників.

1.5. З усіх питань, які пов’язані зі зміною організації праці, системи заробітної плати, своєчасно інформувати Профспілкову організацію та погоджувати з нею ці питання.

1.6. Звільнення працівників: за ініціативою адміністрації дошкільного навчального закладу повинно здійснюватися за попереднім погодженням з Профспілковою організацією закладу та згідно з чинним законодавством; у зв’язку з скороченням обсягу роботи здійснюватися лише після закінчення навчального року; за власним бажанням (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) надавати невикористану відпустку (або грошову компенсацію) з наступним звільненням; за ініціативою відділу освіти здійснювати за попереднім погодженням з райкомом Профспілки працівників освіти і науки України згідно з чинним законодавством.

1.7. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст.40 КЗпП України.

1.8. Забезпечувати наставництво над молодими спеціалістами, створити школу молодого вихователя, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанні.

1.9. До початку роботи працівника роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору. Проводити компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.

1.10. Залучати до викладацької роботи:

· керівних, непедагогічних працівників даного закладу

· працівників інших підприємств, установ, організацій,

на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням не менше відповідної кількості годин на ставку.

1.11. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісій по розгляду індивідуальних трудових спорів.

1.12. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників (через накази, розпорядження, посадові інструкції, функціональні обов’язки і т. д.).

1.13. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.

1.14. Забезпечити гласність всіх заходів, щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх впровадження.

1.15. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплати вартості проїзду, виплата добових).

1.16. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням із профкомом.

1.17. Режим роботи (графіки роботи), розклад занять затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом.

1.18. Включати представника профкому до складу тарифікаційної комісії.

1.19. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, вимог щодо посадових обов’язків, правил внутрішнього трудового розпорядку.

1.20. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).

1.21. Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом.

1.22. Компенсувати роботу у святкові й неробочі дні згідно з чинним законодавством.

1.23. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати до 5 січня за погодженням з профспілковим комітетом доводити до відома працівників, враховуючи виробничу необхідність та заяву працівника.

· Відпустки педагогічних працівників не менше 42 календарних днів,але не більше 59 днів, враховуючи додаткові відпустки надавати переважно в літній період;

· Відпустки непедагогічних працівників не менше 24 календарних днів.

1.24. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст.10 Закону України «Про відпустки»).

1.25. На вимогу працівника переносити відпустку на інший термін, ніж це передбачено графіком , період у випадках:

· порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;

· несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.ст. 10, 21 Закону України «Про відпустки»).

· Перебуванні на лікуванні амбулаторно або стаціонарно.

1.26. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період (п.4 Постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 року № 346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченого ст. 2 Закону України «Про відпустки».

1.27. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (за умови, коли тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні).

1.28. Надавати відпустку (або її частину) працівникам закладу протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (Постанова Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 року № 346).

1.29. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т. ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.

1.30. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Відпустку такої ж тривалості надавати жінкам, які всиновили дітей, батькам, які виховують дітей без матері (в тому числі і у разі тривалого їх перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли під опіку дітей, одиноким матерям (ст. 19 Закону України «Про відпустки»)

1.31. В межах бюджетних асигнувань та за рахунок інших джерел (позабюджетних коштів) надавати працівникам інші види відпусток, передбачені Законом України «Про відпустки», а саме:

· донорам 1 день за довідкою (Закон України «Про донорство крові та її компонентів» ст. 9.11 від 23.06.2005р.).

1.32. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки»).

1.33. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни у відповідності з вимогами, які записані в посадових інструкціях та функціональних обов’язках, правилах внутрішнього трудового розпорядку. щодо посадових обов’язків, правил внутрішнього трудового розпорядку

1.34. Сприяти створенню в колективі здорового, морально-психологічного мікроклімату

1.35. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, у разі виникнення - забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.

Профком зобов’язується:

1.1. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.

1.2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку в закладі.

1.3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням у дію нормативних документів з питань трудових відносин, організацій, нормування праці, розподілом педагогічного навантаження.

1.4. Активно і в повній мірі реалізувати права, надані йому відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України (затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України №930 від 06 жовтня 2010 року).

1.5. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

1.6. Представляти та захищати законні права та інтереси працівників в органах влади та управлінні освітою.

РОЗДІЛ III.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

Адміністрація зобов’язується:

1.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з Профкомом - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.

1.2. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.

1.1. Здійснювати гласний аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в установі.

1.2. При прогнозуванні масового вивільнення працівників (до 3 % загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати погоджену з Профкомом, трудовим колективом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.

1.3. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення, груп, робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних та технічних працівників провести його після закінчення навчального року.

1.4. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі ст.40пІКЗпПУкраїни:

· повідомляти не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скороченням чисельності або штату працівників;

· вивільнення працівників здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо;

· направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.

1.5. При зміні власника ДНЗ «Сонечко», а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, виділення, перетворення) звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.

1.6. Захищати честь, гідність працівників ДНЗ.

Профспілковий комітет зобов’язується:

1.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

1.2. Забезпечити захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП України.

1.3. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до 3 - х років (до шести років – частина друга ст.. 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини – інваліда (ст. 184 КЗпП України).

1.4. Захищати законні права та інтереси працівника в органах влади, перед адміністрацією установи і відділом освіти.

1.5. Не знімати з Профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).

1.6. Спільно з органами управління освітою порушувати питання перед органами державної влади про призупинення, звільнення або поетапне звільнення працівників при неможливості їх подальшого працевлаштування.

Сторони Колективного договору домовились про наступне:

· Встановити в закладі робочий тиждень згідно із Статутом та робочими навчальними планами;

· Надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням лише за наявності особистої заяви працівника;

· При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається також особам передпенсійного віку.

РОЗДІЛ IV.

ОПЛАТА ПРАЦІ

Адміністрація зобов’язується:

1.1. Вчасно оформляти необхідні документи для табулювання працівників ДНЗ «Сонечко» на отримання заробітної плати у грошовому вираженні за місцем роботи згідно з ст. 115 КЗпП України. Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць в терміни: за першу половину місяця – 13 числа поточного місяця, другу половину 28 числа поточного місяця. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. При співпаданні термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні.

1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

1.3. Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі (Формулювання «за погодженням з профкомом» означає, що профком має право на рівних засадах з адміністрацією розглядати ті чи інші питання. Єдиною формою вираження погодження профкому є його рішення, прийняте більшістю голосів).

1.4. Преміювання працівників освіти здійснювати згідно з Положенням про преміювання (Додаток № 2).

1.5. Спільно з профкомом:

· розподіляти фонд матеріального заохочення;

· здійснювати преміювання та винагороду працівників установи за результатами роботи.

4.6. Заробітну плату за період відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки. У випадку затримки виплати відпускних, відпустка на письмову вимогу працівника може бути перенесена на інший період.

4.7. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст.110 КЗпП України). Допомагати новоприбулим працівникам закладу вчасно оформляти документи для її отримання.

4.8. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

· заміщення протягом менше ніж два місяці тимчасово відсутніх педагогів;

· оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи.

При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад 2 місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» ).

4.9. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, тощо) з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконаної працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов’язків. При відсутності такої роботи, оплату здійснювати з розрахунку не менше двох третин заробітної плати (ст. 113 КЗпП України, п. 77 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти»).

4.10. Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи із посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов’язана із відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок.

4.11. Час простою не з вини працівника, при умові попередження адміністрації про його початок, оплачувати в розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленої працівникові, або встановленому рішенням Кабінету Міністрів України або інших органів виконавчої влади України. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника не з його вини, або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища, за працівником зберігається середній заробіток, в тому числі, особам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до 3 – х років (ст. 113 КЗпП України).

4.12. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду ( ст.17 Закону України «Про охорону праці»).

4.13. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 35% посадового окладу, ставки заробітної плати за кожну годину роботи в нічний час (п. 93 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників»)

4.14. Забезпечити працівникам, робота яких пов’язана з важкими і шкідливими умовами праці, підвищену оплату до 12% посадового окладу (Додаток №4).

4.15. Забезпечити додаткові відпустки за ненормований характер роботи.

4.16. Доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників освіти здійснювати в розмірі 50 % посадового окладу.

4.17. Оплату праці педагогічних працівників розраховувати за результатами атестації та встановлених державою доплат, спираючись на Інструкцію про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, наказів Міністерства освіти і науки України, порядку обчислення середньої заробітної плати. Вчасно подавати тарифікаційні списки та табелі робочого часу, накази по закладу до Централізованої бухгалтерії відділу освіти для проведення відповідних виплат.

4.18. Нарахування оплати за некваліфіковану роботу здійснювати згідно зі статтею про мінімальну заробітну плату Закону України «Про Державний бюджет України» за відповідний календарний рік та додержуючись мінімальних гарантій, встановлених державою.

4.19. Гарантувати соціальний захист працівників шляхом перерахування внесків до державних фондів.

Профком зобов’язується:

1.1. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці.

1.2. Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.

1.3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці (ст.ст.45,141,147-1 КЗпП, ст.36 Закону України «Про оплату праці», ст.18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

1.4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст.226 КЗпП) Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді ( ст.112 Цивільно-процесуального кодексу).

1.5. Звертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки (ст.121 Цивільно-процесуального кодексу, ст. 170, 172 – 175 Кримінального кодексу України).

1.6. Звертатися до прокурора з приводу порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями (ст.19 Закону України «Про прокуратуру» ст. 259 КЗпП).

1.7. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.

РОЗДІЛ V.

ОХОРОНА ПРАЦІ

Адміністрація зобов’язується:

1.1. Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів зі створення безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці, забезпечити їх фінансування в розмірі не менше 0,2% від фонду оплати праці

1.2. Щорічно проводити аналіз виробничого травматизму і профзахворювань. Розробляти конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань на виробництві.

1.3. Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.

1.4. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування.

1.5. Організувати видачу миючих засобів працівникам

1.6. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи :

· не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»);

· не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками ( затверджені наказом Міністерства Охорони здоров’я України від 10.12.1993 р. № 241), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»).

1.7. Забезпечити виконання Комплексної програми заподіяння дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру.

1.8. Районному відділові освіти забезпечити заклади освіти нормативно-правовими актами з охорони праці.

1.9. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст.9 Закону України «Про охорону праці»).

1.10. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби.

1.11. За кошти відділу освіти організувати проведення періодичних медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»).

1.12. За кошти відділу освіти організовувати проведення щорічного обов’язкового медичного огляду осіб закладу.

1.13. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону праці»).

1.14. Провести атестацію робочих місць за умовами праці.

1.15. Виконувати до 15.10 всі заплановані заходи з підготовки установи до роботи в зимових умовах.

1.16. Забезпечити належне утримання санітарно – побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робіт.

1.17. Відповідно до діючого трудового законодавства надавати в зв’язку із зайнятістю на роботах з шкідливими умовами праці додаткову відпустку, скорочений робочий день.

1.18. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна безпека, тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності, працівників галузі.

Профком зобов’язується:

5.1. Провести в установлені строки вибори громадських інспекторів, затвердити склад комісії та представників профспілки з питань охорони праці. Провести навчання активу.

5.2. Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці.

5.3. Визначити кращих громадських інспекторів, членів комісій, представників профспілки з питань охорони праці.

5.4. Систематично перевіряти виконання керівником закладу пропозицій громадських інспекторів.

1.1. Регулярно виносити на розгляд зборів і засідань профкому питання стану умов і охорони праці.

РОЗДІЛ VI.

СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ

Адміністрація зобов’язується:

1.1. Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання своїх обов’язків (ст. 57 Закону України «Про освіту»). (Додаток 3)

1.2. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі одного місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст.57 Закону України «Про освіту»).

1.3. Надавати педагогічним працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань (у випадку наявних власних коштів – у розмірі однієї мінімальної заробітної плати) (ст. 57 Закону України «Про освіту»).

1.4. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років та за віком.

1.5. У разі захворювання педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов’язків і обмежує перебування в дитячому, учнівському колективах, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними попередній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»).

Профком зобов’язується:

1.1. Надавати допомогу у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, що стоять на обліку у профспілковій організації.

1.2. Організувати проведення «Днів здоров’я» в закладі.

1.3. Організувати вечори відпочинку присвячені Дню працівників освіти, Новому року, 8 Березня і т. п.

1.4. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів.

РОЗДІЛ VII.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

Адміністрація зобов’язується:

7.1 Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

7.2. Безоплатно надавати профспілковому комітету приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, приміщення для проведення зборів, засідань, тощо.(ст.249 КЗпП України).

7.3. Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.

7.4. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.

7.5. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи , без згоди відповідного профоргану.

7.6. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служби закладу (їдальня, медичний ізолятор ) для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки виконанням колективного договору.

РОЗДІЛ VIII.

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони зобов'язуються:

1.1. Визначити осіб відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін їх виконання.

1.2. Створити робочу групу для ведення переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору (Додаток №5).

1.3. Періодично проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

1.4. Один раз на рік (січень), спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.

1.5. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

Осіб винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

Профком зобов’язується:

Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору, якщо він порушує законодавство про працю і не виконуються зобов’язання по Колективному договору (ст. 45 КЗпП.).

Адміністрація зобов’язується:

Роздрукувати Колективний договір та забезпечити його реєстрацію.

Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.

За дорученням трудового колективу:

Завідуюча ДНЗ Голова первинної

«Сонечко» профспілкової організації

Невмивака Т.С._______________ Пукова Н.В.

_____________ 2015 року. ______________ 2015 року

Додаток №4

Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці,при виконанні яких здійснюється підвищена оплата праці (10% від посадового окладу)

1.Робота з хлоруванням води,виготовленням дезінфікуючих розчинів,а також з їх використанням. (помічник вихователя)

2.Прання,сушіння,прасування.

Додаток №5

Склад

робочої групи для ведення переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору.

Від адміністрації Від профспілки

1. Невмивака Т.С. 1.Пукова Н.В.

2.Чухлебова Л.І.