equipo

Los núcleos de valor emergen del proyecto, se auto organizan y seleccionan sus propios integrantes mediante procedimientos de diseño organizacional (ejemplo)

Para los proyectos de innovación seguir el Procedimiento de confidencialidad

IMPORTANTE:

Las acciones de diseño de la organización arriesgan el fracaso, se abonan si el proyecto se ejecuta, forman parte de los costos. Los miembros tienen prioridad para ejercer roles en la red de valor siempre que sean competentes para el Perfil, según Norma ISO 9001. En segunda instancia tienen prioridad los profesionales y empresas adheridas al CPTCIA, ALADI, CEPRODI y MLP Gruppo, con la misma restricción sobre idoneidad. En caso de vacío en la red de valor, se podrá optar, según la urgencia, entre: desarrollar el recurso internamente mediante capacitación, incorporación de nuevos miembros o aceptar prestadores tercerizados. 

Competencias necesarias para ejercer un rol o roles. (Conforme norma ISO - 9001 / 2000 y subsiguientes)

6.2. CAPITAL HUMANO

• • 6.2.1. Asignación de Profesionales y Ténicos. Las personas que tenga responsabilidades denidas en el Sistema de Gestión de la Calidad deben ser competentes en base a la Educación, Formación, Habilidades Práticas, Experiencias Aplicables.

  • 6.2.2. Formación, Sensibilización y Competencia.

• a) Determinar necesidades de competencia* para personas que realizan actividades que afecten a la calidad.

• b) Proporcionar la formación para satisfacer dichas necesidades.

• c) Evaluar la efectividad de la formación.

• d) Asegurar que las personas son conscientes de la relevancia e importancia de sus actividades y como contribuyen a las consecuencias de los objetivos de la calidad.

• e) Mantener los registros apropiados de Educación, Experiencia, Formación y Calicaciones.

* COMPETENCIAS: se refiere a aplicables concretamente al caso y del modelo de gestión en general.

En lo particular: Técnicas. De Seguridad e Higiene. Normativas.

En general: Lingüísticas y paralinüísticas. Culturales. Filosóficas. Emocionales. Actitudinales...)

ADVERTENCIA, ver detenidamente el Glosario y el PRP. Se trata de una relación contractual, pero no es un empleo. Se ingresa a una sociedad profesional al estilo de los distritos industriales italianos. La finalidad es el desarrollo de negocios potenciales a partir del valor del aporte de todos los miembros. Si se retira dinero de caja, es como anticipo de honorarios presuntos, a cuenta del éxito potencial y gracias a que otros realizan el aporte de ése capital, sea en efectivo o resignando ganancias de otros proyectos, como fondo compensador. 

Es obligatorio haber estudiado este Códice de Procedimientos en su estado actual y haber leído el Glosario.

REGISTROS (ISO9001) paso a paso

Realizar un legajo por cada una de las personas involucradas en el tema de Calidad, debiendo contener evidencias objetivas del nivel de educación, cursos, etc. Este legajo se archiva en  Aseguramiento de Calidad, con copia de los correspondientes certicados.

• 1. Establecer el perfil del puesto, para cada uno de los cargos que tengan relación con la Calidad. Se deben establecer los requisitos mínimos para ocupar cada puesto.

  2. Se debe completar una Ficha de Perfil  de cada Persona, donde se volcará evidencias objetivas en cuanto a su correspondiente estado de capacitación. De esta manera se identifican las necesidades de Capacitación o entrenamiento.

  3. En una tercera planilla, para cerrar el ciclo, deberá guiar  las personas a Capacitar y los cursos a realizar. Cuando la Capacitación se lleva a cabo, los certificados o diplomas entregados a los participantes, deberá ser registrados, siendo una evidencia objetiva a presentar por la Empresa.