2017年度全国研修会のご報告

田中氏は、株式会社ぐるなび 上席執行役員 管理本部人事部門長であり、株式会社ぐるなびサポートアソシエ 代表取締役でいらっしゃいます。飲食産業検索サイト「ぐるなび」の特例子会社として2010年に誕生した「株式会社ぐるなびサポートアソシエ」。精神・身体・知的の障害を持った社員が働く会社の現状と今後の課題についてお話を伺いました。以下その概要です。（ぐるなびサポートアソシエについて）

・現在障害をもつ社員（メンバー）は27名、サポートスタッフ4名。障害の内訳は精神６～7割、身体３～4割。療育手帳所持の方もいる。

・業務内容はPC入力やチェック（ぐるなびに掲載された内容のチェック）、郵便発送作業など。他の特例子会社では「清掃」のような、体力が重視される仕事を引き受けるところも多いが、ここではそういった体力勝負の仕事が難しい人でもできる業務がある。参考）ぐるなびサポートアソシエhttps://corporate.gnavi.co.jp/recruit/gsa/

（「働く場」について）

・たとえば、精神疾患のある人だと、家庭が落ち着かず「居場所」にならないときに、家庭の代わりにならないとしても会社が「居場所」になると、自己肯定感が持てることがある。営利を目的とする企業であっても、それだけでなく「居場所」と「持ち場」を提供することを目指している。

・働く場所が「ただの空間（SPACE）」ではなく「場（PLACE）」になる関係を目指す。

（支える側の体制）

・当初メンバーを支える社員を「管理社員」と呼んでいたら「指示・命令」をする立場になってしまった。そのため、名称を「サポートスタッフ」と変更し、働き方の答えを教えるのではなくメンバーが持っているリソースを引き出すことを目指すようにした。支援する人は支援される人に対して「パワー」を持っていることを自覚すること。

・障害年金との関係は難しい。年金受給できるのに我慢をする人もいれば、年金受給したことによって働く意欲がなくなる人もいる。

• 参加者のご感想
• 障害者枠で就活を希望する学生の相談が現在進行中なので、質疑応答における採用面接で重視されている点を聞けたのは大変有意義であった。
• 学生が就職する先にこのような方がいらっしゃると思うと心強く思えました。障害学生だけでなく、どの学生にとっても有効な業界研究の話などが聞けてありがたかったです。
• とてもわかりやすく話をきかせていただきました。ぐるなびのような身近な企業で長く働けるのはご本人の誇りとして人生を支えると思いました。
• 企業の側から障害のある若者への仕事についてのお話わかりやすく、大学在学中にどんなことを身につけたらよいか考えるよい機会になりました。また、企業がとりたい学生、その面接についてのお話も大変参考になりました。

【第二部】グループディスカッション

午後は前田多恵氏（多摩美術大学）の司会のもと、米村美奈氏（淑徳大学）のあいさつを経て、最初に二名の話題提供があり、グループディスカッションに移行しました。