Handicap, travail et droits sociaux
Disability, work, and Social rights

Cette recherche porte sur les recours en justice par des personnes qui se sont vues refuser l'octroi de prestations sociales en France et au Royaume-Uni. A partir d'une enquête sur le contentieux relatif aux allocations adultes handicapés (AAH), je m'intéresse d'une part aux inégalités d'accès et de représentation des justiciables et, d'autre part, à la manière dont les juges prennent en charge ces affaires, en fonction de leur éthos professionnel et de leurs pratiques de travail. Ma recherche met en lumière comment la classe, le genre, la race et le handicap façonnent l'accès au juge et les pratiques des professionnel·les du droit au sein des tribunaux. 

This research project focuses on legal action taken by people who have been refused social benefits in France and the UK. Based on an investigation of litigation relating to disabled adults' benefits, I am looking at inequalities in access to and representation of litigants, and at the way in which judges deal with these cases, according to their professional ethos and working practices. My research highlights how class, gender, race and disability shape access to judges and the practices of legal professionals in the courts.

La notion d’aménagement raisonnable désigne toute tentative, dans une société, de s’accommoder ou de s’ajuster aux besoins d’un individu qui découlent de son appartenance à une minorité, dans le respect de l’égalité de traitement entre tous les êtres humains et des libertés fondamentales. Centrée sur les aménagements à destination des travailleurs en situation de handicap, cette enquête interroge l’émergence de cette catégorie en droit, ainsi que les usages qu’en font les acteurs sociaux dans le domaine du travail.

Ce rapport examine les législations en vigueur, la jurisprudence et la doctrine. Il donne à voir les conditions d’importation de cette catégorie juridique en France et en Belgique et son articulation avec d’autres législations qui encadrent les relations de travail (obligation de reclassement, bien-être au travail, etc.). Il présente, ensuite, les résultats d’une enquête inédite menée auprès de professionnels – syndicalistes, avocats et agents des organismes publics de lutte contre les discriminations –, d’employeurs et de travailleurs avec un handicap, et met en lumière la façon dont cette catégorie juridique est mobilisée, contournée ou évitée. Les mobilisations syndicales et professionnelles, ainsi que les expériences du handicap au travail, s’inscrivent dans des configurations de relations professionnelles et des catégorisations administratives et juridiques du handicap différentes en France et en Belgique.

Plus généralement, cette recherche montre les effets produits par l’introduction de cette obligation légale. Les acteurs du monde du travail se réfèrent peu aux législations en matière d’aménagement raisonnable, le pouvoir contraignant de ces normes étant contrebalancé par d’autres impératifs et logiques : discours managérial, droit du travail, etc. Néanmoins, ceci ne veut pas dire que le droit aux aménagements raisonnables n’a aucune effectivité, ni qu’il ne produit aucun effet. Les discours changent, les employeurs et les travailleurs se saisissent des cadres juridiques existants, les intègrent dans leurs discours et parfois dans leurs pratiques, lui donnent sens, et contribuent ainsi à remodeler les contours des normes juridiques.

The concept of reasonable accommodation refers to any attempt in a society to accommodate or adjust to the needs of an individual that arise from being a member of a minority, while respecting the equal treatment of all human beings and fundamental freedoms. Focusing on accommodations for workers with disabilities, this research questions the emergence of this category in law, as well as the uses made of it by social actors in the field of work.

The report examines current legislation, case law and doctrine. It shows the conditions of importation of this legal category in France and Belgium and its articulation with other legislations that regulate labor relations (rehabilitation, well-being at work, etc.). It then presents the results of an unprecedented investigation conducted with various professionals - trade union activists, lawyers and agents of Equality agencies -, employers and employees with disabilities, and highlights the way in which this legal category is mobilized, circumvented or avoided. Trade union and professional mobilizations, as well as experiences of disability in the workplace, are part of different configurations of industrial relations and administrative and legal categorizations of disability in France and Belgium.

More generally, this research shows the effects produced by the introduction of this legal obligation. Actors in the world of work make little reference to legislation on reasonable accommodation, the binding power of these standards being counterbalanced by other imperatives and logics: managerial discourse, employment law, etc. Nevertheless, this does not mean that the right to reasonable accommodation has no effectiveness, nor that it does not produce any effect. Discourses change, employers and workers take hold of existing legal frameworks, integrate them into their discourse and sometimes into their practices, give them meaning, and thus contribute to reshaping the contours of legal norms.