人事室-業務目標

隨著臺灣的生育率下降，人口結構出現的少子化型態，已影響未來學校經營的走向，學生及班級數減少，教師供需嚴重失調，學校形成艱困產業，面對此一嚴峻的環境，本校在譚至皙校長指導下，要求教職員工在教學正常化下，創造優質教育環境，讓家長認同並希望學校班級數能維持目前現有班級數，畢竟學校因少子化面臨減班，教師員額數即減少，面對教師超額問題勢必影響教職員工工作意願，進而讓人事問題惡化，本校人事室在人事處、教育局人事室政策指導下，在配合學校校務發展，本公務人員核心價值「廉正、忠誠、專業、效能、關懷」:

一、廉正、忠誠核心價值:本綜覈名實原則，實施考核獎懲，整飭辦公紀律，鼓勵公務人員進修，充實工作知能，培養民主法治為民服務觀念；

二、專業、效能核心價值: 推動公務人員終身學習，促使公務人力不斷革新，塑造公務人員終身學習優質環境，；貫徹分層負責，建立承辦人責任制，落實職務代理制度，配合公務人員陞遷法，勵行人事公開、公平、公正，貫徹考用合一，強化機關組織功能，推行工作簡化，提高行政效率；

三、關懷核心價值:舉辦員工聯誼活動、慶生會及各類康樂活動，促進員工身心健康，提高工作效率，有效推動各項人事業務