Actividad

Los Recursos

Recursos Humanos

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Ver los videos:

• * El Capital Humano

• * La Pirámide de Maslow

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ACTIVIDAD

1 - Identificar y describir los recursos humanos de alguna empresa de producción o servicios de nuestra localidad. Identificar algunas funciones que cumplen en la misma.

2- Trata de identificar como cambio el mundo laboral con el paso de los años ,

¿Cómo te imaginas que será en el futuro, cuando tengas edad para trabajar?

3 - ¿Qué es la Pirámide de Maslow?

Fecha de Entrega .........................

Recursos humanos (RRHH)

Los recursos humanos (RRHH) son el conjunto de trabajadores, así como cualquier persona física que se encuentran dentro (o vinculado directamente) de una organización, sector o economía. También, en la administración de empresas, hace referencia a la gestión que se hace de los trabajadores dentro de una organización determinada.

Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, de empleados, que posee una organización, un determinado sector, así como una economía en su conjunto. Cualquier persona física que posea una vinculación a una organización, sector o economía, se considera un recurso humano. A su vez, dentro de la administración de empresas, el concepto hace referencia a la gestión que la empresa realiza con sus trabajadores. Desde la contratación hasta el despido, es tarea del departamento de recursos humanos.

En otras palabras e independientemente de la óptica desde que lo enfoquemos, los recursos humanos hacen referencia a todas aquellas personas que, de una forma u otra, mantienen una relación con cualquier agente económico o la economía en sí misma.

Funciones de los recursos humanos

Dentro de una organización existen numerosos departamentos. Dentro de estos se encuentra el departamento de recursos humanos. Desde este departamento se realiza cualquier gestión que tenga que ver de forma directa con un trabajador, o varios, de la empresa.

Entre las funciones que tiene que desempeñar, pese a que existe una gran relación de acciones que le corresponden, podríamos destacar las siguientes:

• Gestión administrativa de personal.

• Reclutamiento y selección de personal.

• Formación y desarrollo profesional.

• Relaciones laborales.

• Prevención de riesgos laborales (PRL).

• Evaluación del desempeño.

• Beneficios sociales.

• Planificación de la plantilla.

• Análisis de puestos de trabajo.

• Descripción y retribución del puesto de trabajo.