젊음은 꼭 나이들어감의 반대가 아닙니다.
생각이 멈추지 않는 그런 사람들이 만들어가는 회사로 발전하길 바랍니다. 당사는 개인의 역량 발전과 당사의 목적이 부합되면서, 삶의 균형을 이룰 수 있는 젊은 인재를 추구합니다. 용접을 주로 하는 기구제작업체는 대부분 나이가 많고, 장인정신의 고집만을 부릴것이라 생각하지만, 당사는 그러한 틀을 깬 젊은 인재들이 많고, 생각이 깨어있어, 지역사회의 인재와 학력파괴로 회사를 운영해 왔습니다.
꼭 그 분야의 자격요건을 갖춘 사람이 아닌, 용접의 경우 용접자격증이 있다고 해서, 경력이 많다고 해서 함께 할 사람을 찾는 것이 아니고, 함께 일 할 동료가 면접을 보며, 나와 함께 일할 때 잘 맞는 하모니를 추구합니다.
직업이 섹시하다라는 생각으로, 나의 분야에서 확실한 자기개발이 가능한 직업을 만들어 내고자 합니다.
We are right behind you. 언제나 우리는 당신 편입니다.
실티 제품은 어떤 분야든 편리를 위한 지원을 한다. 장비의 형태가 변하더라도, 철학적 의미에서 기술이 지원한다.기술 컨버전스를 통한 시장의 변화에 적응한다.
유연성있는 변화, 기술습득을 할 줄 아는 젊은 감각이 늘 함께 하는 회사가 되길 바랍니다.
주요 기계기구 장치를 용섭, 절곡, 절단, 선반작업을 통해서 제작하여, 제품의 우수성을 높입니다.
바디샤시 제작
머신을 통해 절곡절단이 완료된 철판을
특수 제작된 장비를 통해서, 직선도를 보고, 배합기의 오차를 상쇄시키고
바디를 제작하며, 레일형 용접장치를 통해, 정확하게 용접을 합니다.
웰딩캐리어를 이용한 작업현장으로 작업 워크샵의 위험기물을 제거하고,
용접시 자유로운 위치에서 작업이 가능하도록 함
오거 스크류 제작
자동화된 용접 설비를 통해, 오거날개를 제작
작업생산성을 개선하였으며,
용접으로 인한 변형부분은 선반가공을 통해서,
수동적으로 용접을 추가하여, 변형을 개선합니다.
각종 선반작업, 부품가공
범용 선반을이용하여, 정밀한 부품가공
진보되는 스마트팜환경에 맞게 PLC와 ICT기반으로 제어될 수 있는 제품생산으로 스마트팜, 축산환경 변화를 주도합니다.
PLC, 유압라인 계장업무(MHCU)
ICT, PLC기반의 제어장치
MHCU(중앙유압제어장치)를 제작하여 배합기의 주요기능을 유압기능을 제어하도록 설계되어 있어, 작업을 Module화가 가능하여, 생산개선을 통해, 고객편의사항을 만들어 가고 있음
사료배합기 전용 유압제어장치(MHCU)
사료배합기의 유압기능제어장치, 겨울철 온도 제어히팅, 조작판넬단자, PLC, EOCR, 각종 솔밸브, 등을 활용하여, 사료배합기의 편의 기능을 제공
2008년 설립되어, 자사의 기술개발을 주도하는 기업부설연구소, 인력규모는 적지만, 그 기술 방향을 설정하고, 미래지향적인 도전과제를 실천하고 있습니다.
TMR에 맞는 변속형 기어박스 설계 완성
완전자사 모델에 적용되어 고객으로 부터 그 신뢰를 인정받았습니다.
차량탑재형 TMR배합기 개발
국내1호 차량탑재형 TMR배합기 개발
용접용 자동화 갠트리 설계
자사 제품을 고효율 생산을 할 수 있도록 하는 장치로 개발
도색용 자동화 갠트리 설계
자사 제품을 고효율 생산을 할 수 있도록 하는 장치로 개발
다양한 환경에서도 사용가능한 로봇 AGV기술 개발
자사내 물류자동화, 고객의 다양한 업무환경에서도 동작할 수 있도록 하는 AGV개발
영상인식, UWB, CAN, lidar기반으로 하는 자율주행 플랫폼 개발
실티 AGV
실티 용접 갠트리
협력업체와의 조우
실티는 혼자 성장할 수 없습니다. 함께하는 거래업체와 발전가능한 방향을 함께 모색하고, 미래를 그립니다. 기술의 진보는 결국 사람이고, 우리와 함께하는 모든 업체와 내외부 고객으로 부터 성장이 가능해집니다. 정기적으로 동료업체들간의 미팅을 통해 성장하기위해, 선진기술 업체들을 방문하기도 하고 워크샵 견학코스를 발굴하여, 미래 실티를 함께 꿈꾸고 있습니다. 같이 성장이 가치성장이 될 수 있도록 함께 해 나갑니다.
<현대자동차 공장견학>
자생적 발전을 실티의 모티브
기업 견학은 자동화를 위한 실티의 그림을 그리는 중요한 견인 포인트 입니다.자사의 생산능력을 효율적으로 하기 위해, 더욱 노력하기 위한 자리로써 선진기술사업을 확인하고, 또는 자사의 기술력을 스스로 습득하고 높이는 중요한 역할을 하는 것으로 여겨 미래 실티의 진보된 모습을 생각해 볼 수 있기 때문입니다.
직원들 교육을 우선시하며, 신규 사원이 오게 되면, 멘토링(6개월)을 동안 사원교육전담 선임사원을 두고 관리합니다.
우수인재가 대기업이 아닌 중소기업에 오기 어려운 환경이지만, 우리 스스로를 우수인재로 만들기 위해 노력하고, 스스로 자존감을 높이는 방향으로 노력중이며, 기업진로와 방향이 현시대의 스마트 팩토리 환경을 완성하는데 사용될 수 있도록 노력합니다.
<진로 하이트 목장 방문>