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Devenir un Centre de formation SEMBEQ, c'est s'engager dans la grande vision de former des membres et des leaders pour l'Église. Cet engagement comporte de nombreux avantages.
Devenir un Centre de formation SEMBEQ, c'est s'engager dans la grande vision de former des membres et des leaders pour l'Église. Cet engagement comporte de nombreux avantages.
Quels sont les avantages à devenir un Centre de formation SEMBEQ ?
Quels sont les avantages à devenir un Centre de formation SEMBEQ ?
Un CFS offre à ses apprenants un contexte de formation optimal, enraciné dans leur Église locale, tout en favorisant une vision de collaboration inter-Églises.
Un CFS offre à ses apprenants un contexte de formation optimal, enraciné dans leur Église locale, tout en favorisant une vision de collaboration inter-Églises.
Participer activement à une vision essentielle visant à soutenir et à contribuer au mouvement de l'Évangile par la formation de membres et de leaders.
Accéder à des ressources exclusives offertes par SEMBEQ : cours, cohortes, coaching et soutien financier (bourses).
Avoir la possibilité demander à SEMBEQ de développer des ressources sur-mesure, adaptées aux besoins et au contexte de ses apprenants.
Mettre à disposition de SEMBEQ un lieux stratégique pour l'organisation de cours et de formations animés par des professeurs invités.
Garantir aux membres et aux leaders de son Église une formation et un accompagnement de qualité, reconnus et contextualisés.
Bénéficier du soutien d'un coach SEMBEQ.
Devenir un pôle d'attraction pour des candidats désireux d'être formés pour leurs ministères nombreux et variés.
Développer des partenariats avec d'autres CFS favorisant le partage de ressources et la collaboration inter-Églises.
Quelles sont les démarches à suivre pour devenir un CFS ?
Quelles sont les démarches à suivre pour devenir un CFS ?
Une Église désirant devenir un Centre de formation SEMBEQ sera accompagnée par un coach SEMBEQ tout au long d'un processus clair et structuré. En général, quelques mois suffisent pour mettre en place un CFS reconnu et fonctionnel.
Une Église désirant devenir un Centre de formation SEMBEQ sera accompagnée par un coach SEMBEQ tout au long d'un processus clair et structuré. En général, quelques mois suffisent pour mettre en place un CFS reconnu et fonctionnel.
Le processus comporte les étapes ci-dessous.
Exploration :
Rencontre exploratoire pour découvrir ce qu'est un CFS et comprendre le processus de qualification.
Décision :
Confirmation du partenariat entre l'Église et SEMBEQ, approuvé par le conseil de l'Église.
Analyse de la situation actuelle :
Portrait du CFS en devenir à travers trois volets :
Vision : définir les objectifs de formation de l’Église;
Service : identifier les services de formation déjà en place et en évaluer les qualités;
Ressources : recenser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs.
Plan d’action :
Définition de deux à trois objectifs concrets à atteindre dans les prochaines années.
Exécution :
Mise en oeuvre du plan d'action avec l'accompagnement régulier d'un coach SEMBEQ (rencontres virtuelles).
Évaluation :
Bilan annuel pour évaluer les progrès réalisés et l'atteinte des objectifs fixés.
Correction :
Ajustement du plan d’action, si nécessaire, à la lumière de l'évaluation.
Progression :
Poursuite de l'accompagnement avec le coach SEMBEQ afin de faire progresser le CFS et d'élargir sa portée.
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