นโยบายบริหารงานบุคคล

          เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนราชปิโยรสา ยุพราชานุสรณ์ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และ ประสิทธิผลทั้งองค์กรรวมทั้งให้สอดคล้องกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงาน ของ หน่วยงาน ภาครัฐ(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

โรงเรียน จึงกําหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อใช้เป็นแนวทาง ใน การบริหาร

ทรัพยากรบุคคลและกรอบอัตรากําลัง ดังนี้

          1. จัดทําแผนอัตรากําลังเพื่อเป็นเครื่องมือสําคัญในการทบทวนกระบวนการทํางานและกําหนดกรอบ

อัตรากําลัง ให้สอดคล้องกับภารกิจ อํานาจหน้าที่ของสถานศึกษาให้เป็นไปอย่างคุ้มค่ามีประสิทธิภาพ

          2. การกําหนดโครงสร้างส่วนราชการ การแบ่งส่วนราชการภายในและกําหนดหน้าที่ตามความ รับผิดชอบใน

ส่วนราชการของสถานศึกษาให้เป็นไปตามเกณฑ์และเงื่อนไขการบริหารงานบุคคลของ สถานศึกษา

          3. การรับสรรหาบุคลากรภายในสถานศึกษา ให้จัดทําขั้นตอนและประกาศทางเว็บไซด์พร้อมติดป้าย

ประชาสัมพันธ์ของสถานศึกษาให้ชัดเจน

          4. การย้ายของผู้บริหาร ครู และบุคลากร ทําตามขั้นตอนและหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการการศึกษา

ขั้นพื้นฐาน กําหนด

          5. จัดทําแผนพัฒนาครูและบุคลากรในสถานศึกษา เพื่อให้ครูและบุคลากรในสถานศึกษาได้มีการพัฒนา

ความรู้ ความสามารถ มีวิสัยทัศน์ และมีการเรียนรู้ร่วมกัน สามารถนําความรู้ในด้านต่างๆ มาประยุกต์ใช้

ในการปฏิบัติราชการได้ อย่างถูกต้อง รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ

          6. การพัฒนาครูและบุคลากร มีการส่งเสริมให้ครูและบุคลากรทุกสายงานได้รับความรู้ในหลักสูตร ตามสาย

งาน เพื่อมุ่งเน้นในการพัฒนาตามมาตรฐานและแนวทางการกําหนดความรู้ ความสามารถ ทักษะ และ สมรรถนะ

ที่เป็นไปตาม ตําแหน่งแต่ละประเภท

           7. การส่งเสริมและพัฒนาสถานศึกษามุ่งสู่ความเป็นองค์แห่งการเรียนรู้และเป็นไปตามวิสัยทัศน์ของ

สถานศึกษา

          8. การพัฒนาและส่งเสริมคุณภาพชีวิตให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับหลักการจัดการศึกษา

          9. การประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดารงตําแหน่งที่สูงขึ้นในตําแหน่งต่าง ๆ จะยึดถือความรู้ ความสามารถ

เป็นไป ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานและสํานักงาน ก.ค.ศ. กําหนด

         10. การประเมินผลการปฏิบัติงานของครูและบุคลากรภายในสถานศึกษา ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์วิธีการ

ที่คณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานและสํานักงาน ก.ค.ศ. กําหนด

          11. การเสริมสร้างคุณธรรม และความโปร่งใสในการบริหารทรัพยากรบุคคลสามารถตรวจสอบได้