異文化コミュニケーションで最も上がる課題

外国人へのムダな指示…

2030年にIT人財不足は最大で、2015年の約3.4倍の約80万人へ拡大見込みと言われており、2019年から日本人のIT人財の供給総数は減少するといわれております。

そんな中在留外国人は2015-17年前年比、5.2%、6.7%、7.5%と増え続け、規模は今後どんどん拡大しており留学生のうち約1/6がIT関連業界志望と言われています。

とはいえ、最も不安なのは受け入れたあとのコミュニケーション課題。 外国人は日本語が流暢に話せないし、日本人社員も英語が得意な人はいないから解決できないんじゃないか…ならうちは外国人採用はまだ先だな…そう思っている方々は多いでしょう。

断言します、そんなことはありません。日々の生活や開発現場で起こる問題のほとんどは、日本人側がちょっとしたいくつかの方法とコツを意識するだけで解消できます。

外国人との現場で起こりやすいコミュニケーション課題を事前予防・克服するのは「外国人の日本語力」や「日本人の英語力」にフォーカスが行きがちですが、本質はそこではありません。だれもその「必要な観点」が見つけられないだけなのです。

今回は、異文化マネジメントスキルの大事な基礎を日本貿易振興機構（JETRO）新輸出大国コンソーシアム、エキスパートの淺海 一郎 氏より学べる貴重な機会となりますので、是非ともお越しください！

▼以下のような方は特にオススメです。

・異文化コミュニケーションに苦戦している経営・マネジメント層の方々

・高度外国人財を採用されている経営者様や採用担当者様

・高度外国人財と共に働いている方々

・高度外国IT人財の制度設計や研修などの人事業務に関わっている方々

・外国人採用を検討しないといけないのはわかっているけど、マネジメントに不安がある経営者様