傳承:新世代公費醫師與史懷哲精神
Remembering: New Generation of Yang Ming Physicians and Their Commitment Following Albert Schweitzer
傳承:新世代公費醫師與史懷哲精神
Remembering: New Generation of Yang Ming Physicians and Their Commitment Following Albert Schweitzer
陽明大學醫學系畢業生執業分布圖(2015,傅中玲、莊凱迪、王署君統計)
公費新篇章
陽明自創校以來,培育無數投入偏鄉與基層醫療的公費醫師。他們扎根地方,為醫療資源有限的地區帶來專業與溫度。隨著政策階段性任務完成,政府於2009年停招一般公費醫學生。然而,偏鄉醫療的挑戰並未消失,醫療人力外流、資源分布不均、人口老化與醫師科別選擇趨勢改變等,使偏鄉與急重難症領域的醫療人力再次緊張。
2016年,衛福部重啟「重點科別培育公費醫師制度計畫」,開啟新世代公費醫師的篇章。新制以補足五大科(內、外、婦、兒、急診)及偏鄉醫療需求人力為核心,分兩期推動:第一期(105-109學年度)、第二期(110-114學年度)。服務地點以衛福部及退輔會體系醫院為主,並可分期履約、回醫學中心進修,兼顧偏鄉服務與職涯發展。
2019暑,精醫隊隊員在玉里療養院外合照 (陽明十字軍提供)
2019暑,人權隊隊員與桃園竹圍國中小隊員合照 (陽明十字軍提供)
2019暑,精醫成員教導玉里榮民醫院康復之家的住民做杯墊 (陽明十字軍提供)
走進偏鄉的課堂
為讓公費生理解偏鄉醫療的真實樣貌,醫學系設計兩階段的教育活動。2018年推動「短期偏鄉醫療體驗」,以三天兩夜的參訪行程帶領學生走訪各地偏鄉與離島,認識地方衛生體系與社區健康需求。2019年開設亮點課程「行醫醫定行」,學生於暑期入住醫院職宿,透過兩周的見習深度體驗各醫院的醫療服務、居家訪視與社區衛教等,以及觀察五大科與「山地離島醫療給付效益提升計畫(Integrated Delivery System, IDS)」的運作。
2020 年,由護理學院劉影梅教授主導推動「部落之星:智慧偏鄉健康培力計畫」,結合護理學院、醫學院、藥物科學院、人文與社會教育中心、電機學院及附設醫院等跨領域團隊,成立「偏鄉醫學教育組」、「社區健康組」、「部落安全組」與「智慧醫療組」,共同推動偏鄉醫學教育與及醫療照護體系。團隊長期駐點宜蘭南澳泰雅族部落,透過醫學體驗營、銀髮健康促進、族語用藥宣導與智慧遠距醫療,深化在地連結,讓醫療教育真實回應社區需求。
衛福部於2025年9月宣布啟動「第三期公費醫師培育計畫」,學士後醫學系公費名額調整與招生配額爭議,也引發醫界對醫學生總額上限與制度永續的討論。今日的挑戰,已不僅是如何「派人下鄉」,而是如何培育出「願意來、留得住、教得好」的偏鄉醫師與師資。新世代公費醫師關注的不只是履行義務,更重視在專業發展與生活品質之間的平衡。
偏鄉醫療,不再象徵「犧牲自我」,而是「創造價值」的機會。這一代醫師選擇以新的方式回應時代:以行動延續前輩初心,並以創新思維實踐「真知力行、仁心仁術」,讓醫療之光,持續在偏鄉土地上閃耀。
2019年第一屆行醫醫定行成果發表會合影
2020年參訪澎湖縣衛生所
2022年金門醫院IDS參觀長照服務據點(張原翊老師攝影)
2023年臺東縣海瑞鄉利稻部落IDS參訪活動
2025年桃園醫院IDS參訪活動合影
新世代的選擇
衛福部於2025年9月宣布啟動「第三期公費醫師培育計畫」,學士後醫學系公費名額調整與招生配額爭議,也引發醫界對醫學生總額上限與制度永續的討論。今日的挑戰,已不僅是如何「派人下鄉」,而是如何培育出「願意來、留得住、教得好」的偏鄉醫師與師資。新世代公費醫師關注的不只是履行義務,更重視在專業發展與生活品質之間的平衡。
偏鄉醫療,不再象徵「犧牲自我」,而是「創造價值」的機會。這一代醫師選擇以新的方式回應時代:以行動延續前輩初心,並以創新思維實踐「真知力行、仁心仁術」,讓醫療之光,持續在偏鄉土地上閃耀。
2020年9月28日,衛福部醫福會林三齊副執行長(左)與陽明醫學院陳震寰院長代表雙方簽訂教研合作備忘錄
參與簽署儀式人員,其中部立醫院院長均為陽明畢業之公費生,左起:部立花蓮醫院楊南屏院長、部立草屯療養院藍祚鴻院長、部立旗山醫院李永恆院長、衛福部醫福會林三齊副執行長、陽明醫學院陳震寰院長、醫學系凌憬峰系主任、部立金門醫院侯重光院長、陽明醫學系嚴錦城副系主任、衛福部醫福會黃文鎮科長