LLEI ORGÀNICA 1/2004, DEL 28 DE DESEMBRE, DE MESURES DE PROTECCIÓ INTEGRAL CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE.

• OBJECTE DE LA LLEI:

1. La Llei té per objecte actuar contra la violència que, com a manifestació de la discriminació, la situació de desigualtat i les relacions de poder dels homes sobre les dones, s'exerceix sobre aquestes per part dels qui siguin o hagin estat la seva parella de fet o dels qui estiguin o hagin estat lligats a elles per relacions similars d'afectivitat, fins i tot sense convivència.

2. Per aquesta llei s'estableixen mesures de protecció integral la finalitat de la qual és prevenir, sancionar i eradicar aquesta violència i adjudicar assistència a les dones, als seus fills menors i als menors subjectes a la seva tutela, o guarda i custòdia, víctimes d'aquesta violència.

3. La violència de gènere a la qual es refereix la Llei comprèn tot acte de violència física i psicològica, incloses les agressions a la llibertat sexual, les amenaces, les coaccions o la privació arbitrària de llibertat.

4. La violència de gènere a què es refereix aquesta Llei també comprèn la violència amb l'objectiu de causar perjudici o mal a les dones s'exerceixi sobre els seus familiars o afins menors d'edat per part de les persones indicades en l'apartat primer.

• PRINCIPIS RECTORS:

A través d'aquesta llei s'articula un conjunt integral de mesures encaminades a aconseguir els següents fins:

a) Enfortir les mesures de sensibilització ciutadana de prevenció, dotant als poders públics d'instruments eficaços en l'àmbit educatiu, serveis socials, sanitari, publicitari i mediàtic.

b) Consagrar drets de les dones víctimes de violència de gènere, exigibles davant les Administracions Públiques, i així assegurar un accés ràpid, transparent i eficaç als serveis establerts a aquest efecte.

c) Reforçar fins a la consecució dels mínims exigits pels objectius de la llei els serveis socials d'informació, d'atenció, d'emergència, de suport i de recuperació integral, així com establir un sistema per a la més eficaç coordinació dels serveis ja existents a nivell municipal i autonòmic.

d) Garantir drets en l'àmbit laboral i funcionarial que conciliïn els requisits de la relació laboral i d'ocupació pública amb les circumstàncies d'aquelles treballadores o funcionàries que sofreixin violència de gènere.

e) Garantir drets econòmics per a les dones víctimes de violència de gènere, amb la finalitat de facilitar la seva integració social.

f) Establir un sistema integral de tutela institucional en el qual l'Administració General de l'Estat, a través de la Delegació Especial del Govern contra la Violència sobre la Dona, en col·laboració amb l'Observatori Estatal de la Violència sobre la Dona, impulsi la creació de polítiques públiques dirigides a oferir tutela a les víctimes de la violència contemplada en la present Llei.

g) Enfortir el marc penal i processal vigent per a assegurar una protecció integral, des de les instàncies jurisdiccionals, a les víctimes de violència de gènere.

h) Coordinar els recursos i instruments de tota mena dels diferents poders públics per a assegurar la prevenció dels fets de violència de gènere i, en el seu cas, la sanció adequada als culpables d'aquests.

i) Promoure la col·laboració i participació de les entitats, associacions i organitzacions que des de la societat civil actuen contra la violència de gènere.

j) Fomentar l'especialització dels col·lectius professionals que intervenen en el procés d'informació, atenció i protecció a les víctimes.

k) Garantir el principi de transversalitat de les mesures, de manera que en la seva aplicació es tinguin en compte les necessitats i demandes específiques de totes les dones víctimes de violència de gènere.

LLEI 17/2015, DEL 21 DE JULIOL, D’IGUALTAT EFECTIVA DE DONES I HOMES.

• OBJECTE I FINALITATS:

1. L’objecte d’aquesta llei és establir i regular els mecanismes i els recursos per a fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe en tots els àmbits, etapes i circumstàncies de la vida.

• LES FINALITATS D’AQUESTA LLEI:

a) Eliminar les discriminacions, les desigualtats i la invisibilitat, generades pel caràcter patriarcal de la societat, que han patit històricament les dones.

b) Reconèixer i tenir en compte el paper social i econòmic dels treballs familiar, domèstic i de cura de persones, que tradicionalment han exercit les dones.

c) Afavorir una distribució corresponsable entre dones i homes del treball de mercat i del treball domèstic i de cura de persones, en el marc d’un model de societat sostenible.

d) Propiciar un marc favorable perquè el paper de les dones aporti tot el seu potencial al progrés i a la transformació social i econòmica.

e) Garantir que les polítiques públiques:

1r. Remoguin els obstacles imposats per raó de sexe, que dificulten el ple exercici dels drets de les persones. 2n. Contribueixin a eradicar els estereotips culturals que perpetuen les diferències de gènere. 3r. Assegurin el lliure desenvolupament de l’autonomia i les capacitats de les persones, i l’exercici efectiu de la plena ciutadania des del respecte a la diversitat i la diferència. 4t. Permetin que dones i homes, des de la diversitat, participin en condicions d’igualtat efectiva en la vida familiar, política, social, comunitària, econòmica i cultural. 5è. Afirmin i garanteixin l’autonomia i la llibertat de les dones perquè puguin desenvolupar llurs capacitats i interessos i dirigir la pròpia vida. 6è. Estableixin les condicions per a eliminar qualsevol classe de discriminació de les dones i per a promoure’n l’apoderament. 7è. Integrin la perspectiva de gènere en tots els àmbits.

f) Abordar, prevenir i eradicar, d’acord amb el que disposa la normativa vigent en la matèria, tota mena de violència masclista contra dones i infants.

g) Reconèixer el dret de les dones al propi cos, el dret al lliure desenvolupament de la identitat i l'orientació sexuals, i els drets sexuals i reproductius, i garantir la lliure decisió de les persones a l'hora d'exercir-los.

h) Impulsar polítiques públiques destinades a reparar el dèficit històric que pateixen les dones en la redistribució de la riquesa, i prioritzar l’adopció de mesures per a combatre la feminització de la pobresa, amb una especial atenció a les situacions de major vulnerabilitat.

i) Potenciar un model de relacions entre persones igualitari i que erradiqui les relacions de domini i explotació de gènere imposades pel sistema patriarcal.

j) Donar suport a les famílies, en la mesura que són un instrument eficaç per a corregir desigualtats.

k) Regular un sistema de permisos parentals que asseguri una distribució equitativa entre homes i dones de les responsabilitats amb relació als fills.

DECRET 305/2016, DE 18 D’OCTUBRE, DE LA COMISSIÓ INTERDEPARTAMENTAL PER A LA IGUALTAT EFECTIVA DE DONES I HOMES I DE LA COMISSIÓ TÈCNICA INTERDEPARTAMENTAL DE LA IGUALTAT EFECTIVA DE DONES I HOMES.

• FUNCIONS:

D'acord amb el que estableix l'article 4 bis de la Llei 11/1989, de 10 de juliol, les funcions de la Comissió són les següents:

a) Coordinar l'actuació dels departaments de l'Administració de la Generalitat en matèria de polítiques d'igualtat de gènere.

b) Establir criteris i marcar pautes per a la intervenció operativa en aquesta matèria d'acord amb la Llei 11/1989, de 10 de juliol, de creació de l'Institut Català de les Dones.

c) Establir anualment les prioritats del Govern en polítiques d'igualtat de gènere. d) Impulsar i coordinar els programes operatius sectorials.

e) Aprovar l'informe anual d'execució de la transversalitat de la perspectiva de gènere a l'Administració de la Generalitat.

f) Proposar al Govern per a la seva aprovació, mitjançant el conseller o la consellera de la Presidència, el Pla estratègic de polítiques d'igualtat de gènere del Govern de la Generalitat i la resta de plans i programes d'equitat de gènere i violència masclista en l'àmbit de competències de la Generalitat.

g) Conèixer i valorar els informes i avaluacions de polítiques d'igualtat de gènere i violència masclista. h) Conèixer i valorar les conclusions dels seus grups de treball.

i) Proposar a la presidència de l'Institut Català de les Dones mesures normatives necessàries per fomentar la igualtat efectiva de dones i homes.

j) Proposar a la presidència de l'Institut Català de les Dones la sol·licitud d'informes i dictàmens al Consell Nacional de les Dones de Catalunya i a la Comissió Nacional per a una Intervenció Coordinada contra la Violència Masclista.

k) Conèixer les actuacions i valorar les propostes, informes i conclusions que li sotmeti la Comissió Tècnica.

l) Qualsevol altra funció de naturalesa anàloga que li sigui encomanada pel Govern.

• COMPOSICIÓ:

3.1 La presidència de la Comissió correspon a la persona titular del departament al qual està adscrit l'Institut Català de les Dones, i en formen part, les persones següents:

a) La persona titular de la presidència de l'Institut Català de les Dones, que exerceix la vicepresidència primera de la Comissió, i supleix la presidenta o el president de la Comissió en cas d'absència, vacant, malaltia o qualsevol altra causa justificada.

b) La persona titular de la direcció executiva de l'Institut Català de les Dones, que exerceix la vicepresidència segona de la Comissió, i supleix la vicepresidenta primera o el vicepresident primer en cas d'absència, vacant, malaltia o qualsevol altra causa justificada.

c) Una persona representant de cadascun dels departaments de l'Administració de la Generalitat, amb rang d'alt càrrec, designada per la persona titular del departament respectiu.

d) Les persones titulars dels òrgans següents:

Secretaria General de l'Esport

Direcció General de Comunicació del Govern

Direcció General de la Policia

Direcció General de Joventut

Direcció General d'Atenció a la Infància i l'Adolescència Direcció General de Famílies

Direcció General d'Igualtat

e) Un/a vocal del Consell de l'Audiovisual de Catalunya.

3.2 La designació dels membres de la Comissió ha d'anar acompanyada de la designació de les persones suplents que els substitueixin en cas d'absència, vacant, malaltia o qualsevol altra causa justificada. Aquestes persones han de tenir el rang mínim de subdirector/a general o assimilat.

3.3 La secretaria de la Comissió és exercida per una persona funcionària adscrita a l'Institut Català de les Dones, amb rang mínim de cap de servei, que assisteix a les sessions amb veu i sense vot, la qual és designada per la persona que exerceix la vicepresidència primera de la Comissió.

LLEI ORGÀNICA 3/2007, DE 22 DE MARÇ, PER A LA IGUALTAT EFECTIVA DE DONES I HOMES.

• OBJECTE DE LA LLEI:

1. Les dones i els homes són iguals en dignitat humana, i iguals en drets i deures. Aquesta Llei té per objecte fer efectiu el dret d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, en particular mitjançant l’eliminació de la discriminació de la dona, sigui quina sigui la seva circumstància o condició, en qualsevol dels àmbits de la vida i, singularment en les esferes política, civil, laboral, econòmica, social i cultural per assolir, en el desplegament dels articles 9.2 i 14 de la Constitució, una societat més democràtica, més justa i més solidària.

2. A aquests efectes, la Llei estableix principis d’actuació dels poders públics, regula drets i deures de les persones físiques i jurídiques, tant públiques com privades, i preveu mesures destinades a eliminar i corregir en els sectors públic i privat qualsevol forma de discriminació per raons de sexe.

• El principi d’igualtat de tracte entre dones i homes.

El principi d’igualtat de tracte entre dones i homes suposa l’absència de qualsevol discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe, i, especialment, les derivades de la maternitat, l’assumpció d’obligacions familiars i l’estat civil.

• Integració del principi d’igualtat en la interpretació i aplicació de les normes.

La igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes és un principi informador de l’ordenament jurídic i, com a tal, s’ha d’integrar i observar en la interpretació i aplicació de les normes jurídiques.