Embedded Files
V 15: Träff 4 Digital Processledarutbildning
Tid: 15-17
Plats: Teams först, länk via mail och outlookalender och sedan Chat: Digital processledarutbildning Meet.
Syfte : Fortsätta vidareutveckla processledarkompetenser, teoretiskt men också praktiskt och digitalt.
Innehåll:
Sammanhangsmarkering/Inledning/tillbakablick
Lyssnandets betydelse för en processledare
Övning: Lyssna på olika nivåer
Teams: En liten genomgång av verktyget/ öva parvis
Rast och förflyttning till Chat: Digital processledarutbildning Meet
Att använda formulär som processledare: Du i samtal
Workshop i lärgrupp: Du i samtal/formulär
Utcheckning
Läs igenom nedanstående och se film innan träffen:
Varför processer, processledning och processledare vid förändringar?
Se filmen för att lära dig mer om Vad? Hur? Varför?
Vi valde den här gången att lägga en miniföreläsning i filmformat. Luta dig tillbaka se/lyssna och fundera på vad just du inte visste när det gäller processledning. Filmen är drygt 10 min lång...
Workshop 1: Att lyssna på olika nivåer:
Genomgång metod
Övning på teams/parvis
Som processledare är förmågan att lyssna på olika sätt ett av det viktigaste verktygen. Det ger ledtrådar till vilka frågor, metoder mm som blir nästa steg att använda för gruppens/individens bästa.
Träna på att lyssna fokuserat för att förstå, inte för att komma med tips och för att sedan hjälpa dem det berör att plocka fram sin egen eller gruppens potential för att ta sig till sina nästa steg.
Genomgång av Teams och övning i par kommer ske på träffen.
Workshop: Du i samtal
Alla i gruppen gör gruppens enkät (Finns i Träff 4 mapp på delad enhet. Leta upp din grupps enkät, )
Utse processledare/ delningsansvarig. (Växla rollen)
Synliggör/Dela/Visa resultat för gruppen
Processled samtal med hjälp av resultat
Mejsla fram nästa steg/nya steg för varje deltagare
Vilka förmågor/färdigheter behöver ni träna mer på?
Vad blev synligt med hjälp av enkäten?
Vilka är era nästa steg? Hur ska ni öva på dem?
Hur kan DU använda enkät i de grupper du leder på din enhet?
Skattning kommer ske inom följande områden:
Övergripande förmåga att processleda ett mötes alla faser.
Använda feedbackmodeller för att följa upp och få saker att hända/ reflekterat lärande.
Din förmåga att utmana till nästa nivå på olika sätt.
Din förmåga att ställa kraftfulla/öppna/reflekterande/fördjupande/klargörande/ coachande frågor.
Förmåga att lyssna på olika nivåer.
Timing: Våga vänta in.
Förmåga att skapa engagemang i gruppen.
Mod: att våga lyfta in olika perspektiv, utmana och ta fram nya steg, borra djupare, definiera, hänvisa till spelregler när stämning ändras mm. Involvera alla.
Din förmåga att själv eller med gruppens hjälp: Sammanfatta/Kvittera. Öka tydlighet/skapa samsyn
Mejsla fram nästa/nya steg på gruppnivå/individnivå. Aktioner är en viktig del av processledning/lärande.
Utcheckning:
Page updated
Report abuse