Estimados docentes y asistentes de la educación,

Con el objetivo de asegurar un proceso claro y eficiente en la gestión de licencias médicas, y para evitar inconvenientes administrativos como apelaciones o descuentos salariales, se presenta a continuación el procedimiento oficial y las directrices internas que deben seguirse rigurosamente.

1. Procedimiento Normativo Obligatorio

Conforme a la normativa vigente, todo funcionario debe cumplir con los siguientes puntos:

• Plazo Legal de Presentación: La licencia médica debe ser presentada al empleador en un plazo máximo de tres días hábiles, contados desde el inicio del reposo médico.

• Modalidad de Entrega: La entrega debe realizarse en el establecimiento, ya sea de forma presencial o a través de correo electrónico.

• Copia a la Dirección de Educación: Es indispensable enviar simultáneamente una copia de la licencia a la Dirección de Educación, dirigida a la encargada Sra. Pamela Oñate, al correo: pamela.onate@educangol.cl. El establecimiento no siempre recibe la notificación de forma automática, por lo que este paso es crucial.

• Evidencia de Entrega: Es responsabilidad del funcionario obtener y conservar un comprobante de entrega (documento timbrado o acuse de recibo del correo electrónico). Este comprobante es la evidencia legal de que la licencia fue presentada en tiempo y forma.

2. Resumen del Proceso

Acción

Detalle

A quién entregar

• Dirección del Establecimiento

Plazo de entrega

• 3 días hábiles desde el inicio del reposo

Medio

• Presencial o correo electrónico

Copia obligatoria

• Enviar a: pamela.onate@educangol.cl

Aviso de ausencia

• Desde el primer día, a la jefatura inmediata

Evidencia de entrega

• Comprobante timbrado o acuse de recibo de email

• Exportar a Hojas de cálculo

3. Indicaciones Adicionales de la Dirección del Liceo

Para garantizar la continuidad del servicio educativo y facilitar la gestión interna, se solicita encarecidamente cumplir con lo siguiente:

• Aviso Inmediato de Ausencia: Es obligatorio informar a la dirección sobre su ausencia por motivos médicos a primera hora del primer día. El medio oficial para este aviso es el correo electrónico. Adicionalmente, puede enviar un mensaje de WhatsApp para notificar que el correo ha sido enviado.

• Anticipación para Búsqueda de Reemplazo: Como un gesto de deferencia hacia nuestros estudiantes y colegas, se solicita:

  • Si el día anterior usted ya se siente enfermo y considera probable que reciba una licencia médica, por favor, informe a la dirección para comenzar a gestionar un posible reemplazo.

  • Del mismo modo, si está con licencia y percibe que su salud no le permitirá reintegrarse en la fecha estipulada, notifíquelo con antelación para asegurar la continuidad del reemplazante.

El cumplimiento riguroso de este protocolo es fundamental para el correcto funcionamiento administrativo y para resguardar tanto sus derechos como la atención a nuestros estudiantes.

Agradecemos su colaboración y compromiso. Les apreciamos mucho y deseamos que se mantengan siempre sanos.

Atentamente, Dirección Comunal de Educación
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Atte., Luis Gallardo Garcés - Director

Estimados/as docentes:

Comparto material a trabajar en reunión de apoderado/as mes de octubre:

Tabla Reunión

Presentación (PPT)

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Atte., Teresa Ruiz Ramírez - Orientadora.

Estimadas comunidades educativas:

Junto con saludarles cordialmente, y por especial encargo del Director de Educación, Sr. Hugo Olave Parra, queremos agradecer la participación activa y comprometida de todos los asistentes de la educación de nuestra comuna en la jornada comunal: “Fortaleciendo el Rol del Asistente de la Educación para una Sana Convivencia Educativa”, realizada el pasado miércoles 27 de agosto en el Colegio Diego Dublé Urrutia.

Esta instancia fue diseñada con el propósito de generar espacios de reflexión, diálogo y fortalecimiento del rol que cada uno de ustedes desempeña en la construcción de una convivencia educativa sana y respetuosa, lo que sin duda quedó reflejado en el entusiasmo y disposición mostrada durante la actividad.

A modo de apoyo y continuidad del trabajo iniciado, compartimos con ustedes el material de la jornada y el link de acceso a la grabación, para quienes deseen revisarlo nuevamente o no pudieron asistir:

Registro audiovisual

Registro fotográfico

Presentación (PPT)

Agradecemos especialmente a los equipos directivos de los establecimientos educacionales municipales, jardines VTF y funcionarios municipales por facilitar y promover la participación del personal convocado, demostrando con ello un genuino compromiso con el desarrollo profesional de nuestros asistentes de la educación. A su vez, agradecemos a todas las organizaciones de nuestro intersector quienes también se hicieron parte de esta actividad.

Esperamos seguir fortaleciendo estos espacios de formación y colaboración conjunta en pos de una mejor educación para nuestras comunidades escolares.

Se despide atentamente,

Dirección de Educación  Municipal
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Atte., Eloy Acuña - Inspectoría Gral.

Buenos días estimados/as docentes. A nivel nacional se invita a participar de una jornada "Presentes contra la violencia" para generar espacio de diálogo y reflexión con la comunidad educativa. 

Esta actividad había sido informada y promovida por redes sociales para trabajarla con representantes de las distintas entidades que componen nuestra comunidad educativa. Sin embargo, a nivel comunal se efectuará el día miércoles 6 de agosto y abarcando más ampliamente la participación de nuestros estudiantes.

Para ello, nuestro liceo lo trabajará el dia miercoles 6 de agosto a las 14:05 horas, donde se solicita a cada docente de asignatura, que le corresponda atencion de cursos, pueda trabajar el material que se anexa como propuesta, la cual puede ser sometida a modificación u otra metodología de acuerdo a la realidad de cada profesor o el curso a trabajar.

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Atte., Estephanie Zapata P. - Encargada de Convivencia Escolar

Estimados colegas docentes y asistentes, muy buenos días.

Le escriba para que tomen conocimiento de esta importante información. Favor leer detenidamente y prestar atención a los siguientes 02 énfasis:

1.- Que el establecimiento ha implementado el sistema de registro de asistencia con el reloj biométrico. Si perciben alguna falla en el momento de registrador su asistencia, favor informar al inspector general o al director, no puede no marcar su registro.

2.- Que, debe tener extremo cuidado en no marcar en algunas de sus horas, es obligatorio marcar en todos los horarios fijados. Si por algún motivo no marca, debe informar al director quién le solicitará dejar constancia firmada del no marcaje, en un libro especial, con su correspondiente firma.

Favor tener presente esta exigencia informada por el sostenedor, sustentada en un artículo de nuestro código del trabajo.

_____ pulloa@educangol.cl mar, 22 jul 2025 a las 15:35__________________
Estimadas y estimadas, muy buenos días.

De conformidad con lo establecido en el artículo 33 del Código del Trabajo, el empleador se encuentra obligado a llevar un registro para controlar la asistencia y horas trabajadas de los trabajadores.

En nuestro caso, en cada centro educativo, dicha responsabilidad está delegada en el director de cada liceo, escuela o jardín.

Para este control se deberá hacer uso de un libro de asistencia del personal, un reloj de control con tarjetas de registro o un sistema electrónico de registro.

Así entonces, corresponde al director de cada establecimiento educativo velar por el adecuado registro y control de asistencia de los funcionarios, siendo imperioso informar cuando un funcionario no haya cumplido con la obligación de registrador su ingreso y salida de su jornada laboral.

Habrá que tener especial cuidado con aquellos funcionarios contratados por horas o que su jornada deba realizarse fuera del establecimiento en algún período (en el estadio por ejemplo), debiendo siempre el funcionario registrador su ingreso y salida, para lo cual deberá, si se requiere, implementarse la mejor forma para ello, pero ningún funcionario está exento del registro de asistencia o autorizado para no hacerlo.

Es cuanto puedo informar a ustedes.

Saludos cordiales,
Patricio Ulloa Pérez

Jefe Dpto. Personal

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Atte., Luis Gallardo G. - Director

Estimados/as:

1. Junto con saludar, y en el marco del proceso de Grabación de Clases (Módulo 2) del Portafolio de los Docentes inscritos en el Sistema de Reconocimiento 2025, nos comunicamos con usted para confirmar la aceptación formal del agendamiento de grabaciones para las fechas por Ud. propuesta.

2. En el caso que, por motivos de fuerza mayor, requiera modificar el agendamiento acordado le agradeceremos informar oportunamente. Lo anterior, a fin de poder reasignar a tiempo los camarógrafos a la grabación de clases de docentes en otros establecimientos.

3. Solicitamos informar a los docentes, que para resguardar la calidad de imagen y audio de la grabación, el camarógrafo debe ubicarse en la mitad del costado de la sala de clases donde principalmente están las ventanas, por donde ingresa mayor cantidad de luz natural.

4. Imagen de ejemplo:

Andrea Venegas Contador

CGI - Zona Araucanía - DocenteMás

Fono: 991321079

Mail: andrea.venegas@iie.cl
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Atte., Brenda San Martín - UTP

Estimados/as:

Muy buenas tardes adjunto envío los siguientes documentos para que se les dé la debida lectura y la adscripción.

1. Información oficial para docentes y asistentes año 2025.

2. Calendario Escolar segundo semestre 2025.
   
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   Atte., Luis Gallardo G. - Director

Estimados Docentes y Asistentes de la Educación, me es grato saludarles.

También, para una buena comunicación y coordinación ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional les envío copia fiel de lo recibido desde la Dirección de Educación Municipal respecto a lo mencionado. 

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"Estimados/as Directores/as, 

 Junto con saludarles, informo a ustedes que, según lo establecido por la normativa vigente, el empleador tiene la obligación de denunciar al Organismo Administrador (ACHS) en un plazo no mayor a 24 horas, todo accidente a causa o con ocasión del trabajo a través del Formulario de Denuncia de Accidente del Trabajo (DIAT), así como también las enfermedades profesionales que pudieran declarar los funcionarios, también mediante el Formulario Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP). 

 "De conformidad con lo establecido en el artículo 76 de la Ley N° 16.744, el empleador se encuentra en la obligación de denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. De esta forma, producido el accidente del trabajo de las características señaladas el empleador debe comunicarlo inmediatamente por escrito a la Mutual de Empleadores a la cual esté afiliado o al Servicio de Salud respectivo en caso de no estar afiliado a alguna mutualidad."

 Actualmente, muchos de nuestros funcionarios se presentan en ACHS sin dar aviso a su empleador o jefatura directa, o sin portar el formulario correspondiente (DIAT o DIEP), por lo que se solicita reforzar con vuestros trabajadores, que necesariamente deben dar aviso oportuno a su jefatura, de cualquier accidente o enfermedad profesional que les aqueja, para ser derivados con el formulario correspondiente (DIAT o DIEP)". 

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Atte., Luis Gallardo G. - Director

Estimados asistentes, muy buenos días.

Me dirijo a ustedes por el tema de la rendición del Beneficio de Bono de Vestuario, al respecto les indico dos cosas, a saber:

1.- Que para dar cumplimiento oportuno de la documentación solicita al director les encarezco que hagan entrega de la Ficha de Rendición con 02 días hábiles de anticipación propuesta por el DEM, esto es el viernes 05 de abril.

2.- Que nominó al Inspector General don Freddy Badilla Vallejos para que recibiera y revisara las Boletas entregadas. En este contexto solicite que se limiten estrictamente a las orientaciones de lo que se puede comprar. Don Freddy dispondrá de 02 días hábiles para revisar y entregar documentación al director.

Desde ya muchas gracias por el fiel cumplimiento de lo solicitado. (clic aquí para ver formulario)

Atte., Luis Gallardo G. - Director

Estimados docentes y asistentes, adjunto envío calendario escolar de nuestro establecimiento. 

Revisar y de haber sugerencias favor enviar a mi correo. (clic aquí)

Desde ya muchas gracias. 

Atte., Luis Gallardo G. - Director

Estimados docentes y asistentes de la educación:

Muy buenas tardes.

Adjunto envío archivo con información importante para el buen funcionamiento de nuestra institución.  (clic aquí)

Favor repasarlo permanentemente, durante el año.

Atte., Luis Gallardo G. - Director

Estimadas y estimados funcionarios, muy buenos días.

Junto con saludarles, me permito informar a ustedes que se ha dado inicio al proceso de captura de información para el pago del Bono de Escolaridad a aquellos funcionarios que tengan cargas familiares y que cumplan con los requisitos exigidos por la Ley, esto es:

 1.- Ser Carga Familiar reconocida por el trabajador, aun cuando no perciba por ella Asignación Familiar.

2.- Ser hijo entre 4 y 24 años de edad, y siempre que se encuentre cursando estudios regulares en los niveles de enseñanza Pre-básica del 1º Nivel de Transición, 2º Nivel de Transición, Educación Básica o Media, Educación Superior o Educación Especial en Establecimientos Educacionales del Estado o reconocidos por éste.

 Para ello cada funcionaria/o deberá remitir, hasta el jueves 13.03.2025, lo siguiente:

1. Formulario de solicitud debidamente firmado (hacer clic aquí).

2. Certificado cargas familiares de la CCAF La Araucana.

3. Certificados de alumno regular de cada beneficiario.

4. En caso de no contar con la documentación de respaldo a la fecha indicada, llenar y enviar igualmente el formulario y posteriormente hacer llegar la documentación faltante.
La documentación debe ser enviada por correo electrónico a:

marisolsalazar@educangol.cl Para los funcionarios de estab. educacionales, relacionados y dem.

paulina.vallejos@educangol.cl Para funcionarias de jardines VTF

Atte.,

Patricio Ulloa Pérez

Jefe de Departamento de Personal

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Replicado - Luis Gallardo - Director