Todo funcionario (titular, indefinido o a contrata) tiene derecho a:

Licencias:

• Enfermedad:

  • Derecho de todo trabajador.

  • Debe informar su ausencia el primer día.

  • Si la licencia es rechazada, debe apelar e informar de inmediato a la Dirección Comunal y al Director del establecimiento.

• Maternidad:

  • 6 semanas antes y 12 semanas después del parto.

• Permiso Postnatal Parental:

  • 12 semanas a continuación del postnatal.

Permisos:

• Parental (Padre):

  • 5 días pagados, a usar dentro del primer mes de nacido/a, continuos o fraccionados.

• Por Fallecimiento:

  • Hijo(a): 10 días corridos (pagados).

  • Cónyuge: 7 días corridos (pagados).

  • Hijo(a) en gestación: 7 días hábiles.

  • Padre o madre: 4 días hábiles.

  • Hermano(a): 4 días.

Permisos Sin Goce de Sueldo:

• Docentes: Hasta 6 meses (seguidos o parcializados) por año.

• Asistentes de la Educación: Hasta 3 meses por año (seguidos o parcializados).
  Siempre solicitar a través del director(a).

Permisos Administrativos:

• Hasta 6 días al año para todos los funcionarios con contrato anual (titular, a contrata o indefinido).

• Solicitud ante el director(a) con al menos 72 horas de anticipación.

• Profesores deben dejar material e indicaciones para sus cursos durante su ausencia.

 Actualizar datos de contacto: Informar cambios en secretaría.

• Firmar:

  • Liquidación de sueldo (primeros 5 días de cada mes).

  • Informe de asistencia (documento del reloj control).

  • Informe mensual de atraso (si corresponde).
    
    

• Horarios y Permanencia:

  • Mantenerse en el lugar asignado.

  • Avisar a jefe directo en caso de ausencia del puesto.

  • Cumplir horario y aprovechar el tiempo laboral.
    
    

• Permisos Internos (salidas médicas, trámites, emergencias):

  • Solicitar al director(a); si no está, seguir orden jerárquico (Inspector General, UTP, Orientadora).

  • Son excepcionales. Si se repiten, se evaluará devolución de tiempo.

  • Prohibido salir para compras, fumar u otras sin autorización.

• Prevención y Buen Trato:

  • Informar casos de maltrato o abuso a menores a dirección.

  • Precaución para evitar situaciones de acoso o maltrato.

  • Buen uso de redes sociales; contacto con estudiantes solo por motivos académicos.

• Seguridad y Clima Laboral:

  • Respetar normas de seguridad.

  • Fomentar ambiente laboral armonioso y disposición de servicio.

  • Presentación personal formal.

  • Usar solo un casillero en sala de profesores (entregar el segundo antes del 30 de marzo si corresponde).

Compromiso de implementar la estrategia “Trabajar con Calidad de Vida”:

• Prevención de consumo de drogas, alcohol y tabaco.

• Actividades internas y derivaciones a entidades especializadas.