Área de Recursos Humanos.

DIRECTOR GENERAL

Jorge D. se encargará de la dirección global de la empresa, llevando a cabo una gran responsabilidad por la necesidad de coordinación de todo el equipo y todos los departamentos. De esta manera Jorge, nos indicará los pasos más importantes a seguir y nos exigirá el trabajo necesario para hacer que RoboChop triunfe.

DIRECTOR DE PRODUCCIÓN

Al igual que en la dirección general, Jorge se encargará de este departamento. Por lo tanto nos motivará para sacar la mayor cantidad de producción a la empresa y la mayor calidad y eficiencia en el reparto de nuestros productos. Por lo tanto, se encargará de conseguir que la producción sea la máxima posible y de la manera mas eficiente y productiva posible.

DIRECTOR DE FINANZAS

Daniel ha sido el elegido para este puesto por su gran capacidad para llevar a cabo cuentas importantes y tener la responsabilidad financiera de la empresa. En este puesto su objetivo será elaborar proyectos financieros que nos permitan ahorrar en costes de producción y distribución. Además, estudiará escenarios de posibles inversiones y tendrá la responsabilidad de tomar riesgos financieros.

DIRECTOR DE MARKETING

Beltrán fue el elegido para este puesto y con ello se encargará de llevar a cabo un gran plan de marketing. Con ello necesitaremos que identifique los problemas y los objetivos de la empresa, también desarrollar un buen producto que se adapte a todas las necesidades y por último y lo más importante, que nuestros productos tengan la forma y la visibilidad que necesitamos.

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Hemos elegido a Nico ya que tiene la capacidad para conseguir un buen ambiente de trabajo. Se encargará de los salarios, seleccionar personal adecuado de acuerdo a nuestras necesidades aunque de momento no necesitaremos nada más que la contratación de una empresa de reparto. Por lo tanto, la tarea principal será conseguir un ambiente de trabajo estable y que los trabajadores estén motivados, y establecer una buena relación con la empresa de envíos.

DIRECTOR DE I+D

El elegido para este puesto es Jorge V. cuyos objetivos se basan en la investigación de posibles nuevos productos y en la mejora de los ya existentes. En conclusión, Jorge V. se va a encargar de mejorar los bienes de la empresa y tratar de que estos sean lo mejores posible.

DIRECTOR DE SERVICIO AL CLIENTE

Beltrán se va a encargar de una tarea muy importante para nosotros, pretenderá que los clientes y consumidores de nuestros productos puedan resolver sus dudas, obtener información sobre diversos aspectos del producto o el proceso de envío y por lo tanto conseguir que la experiencia de las personas con RoboChop sea de gran agrado y podamos contentar y conseguir recomendaciones. De esta manera, más gente conocerá RoboChop.

DIRECTOR DE APROVISIONAMIENTO

El encargado de este departamento será Jorge V. y su misión dentro de la empresa será conseguir un buen plan de almacenamiento de los productos, conociendo nuestras posibilidades y nuestras limitaciones. Y además, se encargará de que la calidad en el aprovisionamiento sea de buena calidad y los productos salgan en perfecto estado del almacén.

ENCARGADO E REDES SOCIALES

El Community Manager de la empresa será Nico y tendrá un papel muy importante en la empresa. Sus objetivos principales serán llevar las redes sociales de la empresa y gestionar la pagina web, de tal manera que los clientes estén actualizados y se enteren de novedades, como por ejemplo en nuevas funciones de RoboChop. Tendremos cuentas de Instagram, Facebook y Twitter.

¡¡¡ESTOS SOMOS NOSOSTROS!!!

En nuestro caso, o por lo menos al comienzo de nuestra andadura emprendedora, no necesitaremos trabajadores. Esto es ya que al tener un encargado de producción, de aprovisionamiento y otros departamentos, la gestión la haremos nosotros mismos y no necesitaremos personal si es que las ventas son poco elevadas. Cuando incremente el nivel de ventas iremos incorporando plantilla y lo haremos considerando aspectos como la edad o la experiencia como cualidades esenciales. En nuestro caso preferimos personas de edad más elevada, de entre 40 y 50 años, para que tengan mucha experiencia en el sector y así también nos comprometemos a dar trabajo a personas que a esa edad están buscando trabajo y no lo consiguen por ser más mayores.

Por lo tanto, buscaremos gente de alta experiencia y edad y así conseguir un rendimiento inmediato en la empresa.

Hemos decidido ponernos estos salarios en función de los puestos y cargos que ocupamos cada uno. Todos somos directores de algún departamento, en concreto Jorge V, Beltrán, Jorge y Nicolás tenemos dos cargos y Daniel tan solo uno por lo que su salario es algo menor. No queremos que sea demasiado diferente al resto pero creemos que el salario debe ser proporcional a lo que se aporta a la empresa y por lo tanto, creemos que el reparto es justo. Ahora bien, siempre existirá la posibilidad de un aumento si el trabajo está bien realizado y dentro del plazo esperado por lo que sirve de motivación para los demás y no solo para Daniel.

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