je suis un surveillant du midi, est-ce que....

• OUI, vous allez être payé jusqu'à la fin de l'année scolaire actuelle, soit 2019-2020  

Une décision a été prise par le CECCE de maintenir la rémunération de tout le personnel de surveillance du midi jusqu’à la fin de l’année scolaire 2019-2020 et ce, comme s'il était au travail. Vous recevrez donc votre paie aux deux semaines comme habituellement.

Les décisions en lien avec la rémunération du personnel occasionnel sont prises en fonction des recommandations transmises par le Ministère de l'éducation de l'Ontario au CECCE. Ces décisions ont été prises afin de reconnaître l'apport important des travailleurs occasionnels dans notre système d'éducation en leur assurant un revenu et ce, malgré la fermeture des écoles.

La Prestation canadienne d’urgence a pour objectif de fournir un soutien du revenu temporaire aux travailleurs qui ont cessé de travailler et qui sont sans revenu d’emploi ou de travail indépendant pour des raisons liées à la COVID-19, ou aux personnes qui sont admissibles à des prestations régulières ou de maladie de l’assurance-emploi.

La nouvelle Prestation canadienne d’urgence permet de toucher 500 $ par semaine, pour un maximum de 16 semaines. Selon la durée de la période de fermeture qui est encore incertaine, il pourrait donc être plus avantageux pour vous d'avoir pu bénéficier de votre salaire.

• NON, étant donné que vous ne subissez pas de perte de rémunération

Pour avoir droit à la prestation canadienne d'urgence vous devez notamment avoir cessé de travailler en raison de la COVID-19 et ne pas avoir quitté emploi volontairement votre emploi. Vous ne pourriez donc pas démissionner pour avoir droit à la prestation d'urgence.

À titre d'employeur, le conseil a choisi de maintenir votre salaire habituel afin que vous ne subissiez pas de perte de revenu au cours de la période de fermeture des écoles. La prestation canadienne d'urgence ne s'adresse donc pas à vous, puisqu'elle a pour objectif de palier les pertes de revenus en lien avec la situation actuelle. Il est important de comprendre que ce programme ne peut avoir comme objectif de faire en sorte que les travailleurs aient un revenu plus élevé qu'en temps normal lorsqu'ils travaillent.

La Prestation est accessible aux travailleurs qui :

• vivent au Canada et sont âgés d’au moins 15 ans;

• ont cessé de travailler en raison de la COVID-19 ou sont admissibles aux prestations régulières ou aux prestations de maladie de l’assurance emploi, ou ont épuisé leurs prestations d’assurance-emploi durant la période du 29 décembre 2019 au 3 octobre 2020;

• ont gagné un revenu d’emploi ou un revenu de travail indépendant d’au moins 5 000 $ en 2019 ou dans les 12 mois précédant la date de leur demande;

• n’ont pas quitté leur emploi volontairement.

Lorsque vous présentez une demande, vous ne pouvez pas avoir gagné plus de 1 000 $ de revenus combinés d’un emploi ou d’un travail indépendant pendant 14 jours consécutifs ou plus au cours de la période initiale de quatre semaines.

Lorsque vous présenterez des demandes pour les périodes de prestations suivantes, vous ne pouvez pas avoir gagné plus de 1 000 $ de revenus d’emploi ou de travail indépendant combinés au cours de la période de quatre semaines pour laquelle vous présentez une demande.

Si votre province ou territoire l’autorise, vous pourriez recevoir aussi une prestation d’aide provinciale ou territoriale en même temps que la Prestation canadienne d’urgence.

Lorsque vous présentez une demande, vous ne pouvez pas avoir gagné plus de 1 000 $ de revenus combinés d’un emploi ou d’un travail indépendant pendant 14 jours consécutifs ou plus au cours de la période initiale de quatre semaines.

Lorsque vous présenterez des demandes pour les périodes de prestations suivantes, vous ne pouvez pas avoir gagné plus de 1 000 $ de revenus d’emploi ou de travail indépendant combinés au cours de la période de quatre semaines pour laquelle vous présentez une demande.

• NON, étant donné que vous ne subissez pas de perte de rémunération

Pour avoir droit à la prestation canadienne d'urgence vous devez notamment avoir cessé de travailler en raison de la COVID-19 et ne pas avoir quitté emploi volontairement votre emploi. Vous ne pourriez donc pas démissionner pour avoir droit à la prestation d'urgence.

À titre d'employeur, le conseil a choisi de maintenir votre salaire habituel afin que vous ne subissiez pas de perte de revenu au cours de la période de fermeture des écoles. La prestation canadienne d'urgence ne s'adresse donc pas à vous, puisqu'elle a pour objectif de palier les pertes de revenus en lien avec la situation actuelle. Il est important de comprendre que ce programme ne peut avoir comme objectif de faire en sorte que les travailleurs aient un revenu plus élevé qu'en temps normal lorsqu'ils travaillent.

• NON, puisque vous continuez d'être rémunéré comme si vous étiez au travail